电影《英国副首相涉税务丑闻请辞 斯塔默大幅调整内阁成员》剧情介绍

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　　每经AI快讯，3月20日，同程旅行（00780.HK）发布2024年第四季度及全年业绩报告。财报显示，同程旅行2024年实现营收173.4亿元，同比增长45.8%。公司全年经调整EBITDA达40.5亿元，同比增长29.7%；经调整净利润27.9亿元。同程旅行保持业绩增长态势背后，是大众旅游消费活力的持续释放。随着旅行成为更多普通人的生活方式，2024年，同程旅行年付费用户达到2.4亿，服务人次达到19.3亿，同比增长9.3%。国民旅游消费力的提升，为大众旅游市场带来更大的想象空间。2024年，同程旅行交通业务收入同比增长19.9%，达到72.3亿元。住宿业务收入46.7亿元，同比增长19.7%。包括线上度假业务在内的其他收入同比增长35.5%，达到23亿元。而随着更多非一线城市居民开启跨境出行，同程旅行的国际机票票量同比增长超过130%，国际酒店间夜量同比增长超过110%。同程旅行通过对新兴技术的投入与应用，有效提升了公司运营效率，并不断完善人工智能布局。同程旅行发布的首款旅游专属生成式AI“程心”，已接入DeepSeek，可以帮助用户更好的创建个性化的旅游行程。同程旅行CEO马和平表示，2024年以来，大众旅游市场蓬勃发展，为同程旅行带来新的机遇。随着大众旅游潜力持续释放以及AI技术的成熟应用，旅行行业将在未来迎来深刻变革。同程旅行将立足大众旅游市场，持续提升旅游智慧化水平，为用户提供更具效率的消费决策支持，推动行业可持续和高质量发展。（文章来源：每日经济新闻）

　　值得注意的是，此次交易将涉及和记港口集团持有的巴拿马港口公司90%股权，后者持有和营运巴拿马巴尔博亚和克里斯托瓦尔两个港口。

　　一员工将粪便涂抹在同事桌上，结果被警察带走，行拘5日，公司以旷工为由将其开除。员工不服：又不是我主动不想上班，是被限制了人身自由没办法上，公司违法解除！双方闹上法院，甚至官司一路打上了高院…最终法院会怎么判？事件回顾刘某于2005年9月18日入职北京某汽车公司。2019年3月1日13时许，刘某将粪便涂抹在同事的办公桌上被查获。3月6日上午他被公安机关带走。3月7日至3月12日被北京市公安局顺义分局处以行政拘留五日的处罚。刘某将粪便涂抹在同事的办公桌上被拘（图片使用豆包AI生成）3月9日，公司以刘某旷工为由，短信通知与其解除劳动关系。刘某不服，表示旷工应当是主观上不提供劳动，而其因被限制人身自由，客观上无法提供劳动，不属于旷工，公司与其解除劳动关系的行为属于违法解除。随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿29.1万元，仲裁委不予支持。刘某不认可，起诉至法院。法院判决：公司系合法解除！受到行政处罚并非员工不到岗上班的正当理由公司主张：解除劳动合同的理由为刘某自2019年3月6日起旷工以及将粪便涂抹在同事的办公桌和衣服上的行为严重违反公司的规章制度，严重违反劳动者基本职业道德，与公序良俗相违背。公司短信简要告知刘某情况，正式处理决定于2019年3月9日出具，后通知其领取，他一直未予理睬。公司提交了《员工手册》及签收回执、打卡记录、违纪处理决定、岗位工作协议等证据。其中，《员工手册》载明连续12个月内旷工3日的，解除劳动合同。岗位工作协议显示刘某已确认收到《员工手册》等。一审一审法院认为，刘某认可《员工手册》签收回执是其本人签字。其作为公司职工，应严格遵守公司的规章制度，不到岗上班需有正当理由，并依规办理相应请假或补假手续。用人单位有权不批准劳动者无正当理由的请假。刘某并没有向公司说明合理的请假原因，图为请假条示意图刘某未提交证据证明向公司说明了合理的请假原因，且刘某未到岗上班的客观理由是因将粪便涂抹在同事的办公桌上，公然侮辱。究其根源，刘某对是否实施涂抹粪便行为并非无法选择，对行政处罚限制人身自由的后果也可以预见。选择做出该项违法行为就要承担不利的法律后果，被处以行政处罚并非刘某不到岗上班的正当理由。公司的制度对旷工产生的后果已经做出明确规定，刘某应当遵守，且作为劳动者亦应当遵守最基本的职业道德。综上，在刘某无正当理由不到岗上班的情况下，公司对其做出解除劳动关系的处理并无不当。故对于刘某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，法院不予支持。刘某不服，提起上诉。二审二审法院认为，刘某承担行政责任后，不意味着因此免除了他在其他法律关系中需因此承担的其他后果；在刘某和公司的劳动关系中，他客观上存在旷工事实，公司据此与其解除劳动关系，具有正当依据。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。刘某仍不服，向北京高院申请再审。他主张公司开除的原因是旷工，而他是因受行政处罚导致的不能提供劳动，因此并非客观意义的旷工，而二审中认为解除劳动具有正当依据，显然存在问题。高院高院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。再审期间，刘某未提交新证据。刘某因为自身不当行为受到行政处罚，需自行承担相应后果。公司据此与刘某解除劳动关系并无不当。刘某的现有证据不足以证明公司属于违法解除劳动关系。综上，高院裁定如下：驳回刘某的再审申请。高院驳回了刘某的再审申请，图为法槌（资料图）冲动行事代价沉重！每一位职场人都应自觉遵守公司合理合法的规章制度，恪守职业道德与社会公德，更要管理好自己的情绪，切莫因小失大！案号：（2020）京民申3066号申工社综合整理自中国裁判文书网、劳动法库等

　　<!---->　　以政策的确定性应对市场的不确定性，用服务的暖心增强企业的信心。

　　来源：能源杂志 记者 余娜 徐沛宇

　　近日，李嘉诚旗下的长江和记集团计划出售巴拿马运河港口引发热议。香港特区行政长官李家超、全国政协副主席梁振英对此做出回应。

　　封面报道 | 售电丛林鏖战（上）：“试验田”陷窘境 独立售电公司决生死

　　来源：能源杂志 记者 余娜 徐沛宇

　　刚刚说的这些人工智能、虚拟试妆镜、3D打印、大数据等等技术，不是明天的技术，在今天已经存在了。通过这些技术，我们对于未来世界、未来生活、未来之美能够有更多的创想。