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电影《2025年港股增发承销排名：瑞银承销规模排名第三大中小项目均衡布局承销规模紧追中信》剧情介绍

日期：2025-09-06 来源：网络

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　　来源：环球时报【环球时报报道记者李艾鑫】编者的话：“像去月球一样”，“改变世界的一周”，当回顾美国前总统尼克松访华这段历史时，美国前副国务卿、世界银行前行长罗伯特·佐利克在他2020年的著作《论美国：美国外交及外交政策史》中引用了尼克松这两句话。这本书的中文版于本月早些时候正式发布，该书通过讲述美国历代外交官的真实故事，结合作者本人在外交领域的独特观察和亲身经历，生动勾勒出美国外交政策的演变，其中很多论述在今天看似乎有着更深刻的意义。佐利克认为，美国1969年成功实现载人登月、1972年尼克松访华，这两件事都象征着“麻烦缠身的美国还有创新能力，可以创造出新的，甚至是超乎想象的机会”。在当下中美关系面临日益增多的不确定性时，人们是否还能期待“新的机会”呢？在接受《环球时报》记者专访时，佐利克表示，中美关系中反复出现的三大主题使其独具特色，尽管这一关系正处在一个相对艰难的阶段，但他希望有朝一日，钟摆会重新转向积极一面。美国前常务副国务卿佐利克资料图美国对华关系的“三大主题”环球时报：您的新著《论美国：美国外交及外交政策史》已在中国出版，您希望中国读者从书中获得哪些认识或洞察？佐利克：让我首先解释一下我写这本书的原因。我在政府任职期间，常常在处理眼前问题的同时反思历史。许多外交政策课程以国际关系理论为基础进行教学，这些理论本身充满了思辨和讨论的乐趣。但我在处理实际问题时，它们帮不上什么忙。反倒是从历史的角度看问题，往往能让我获得更多启发。我写这本书，部分原因是为了帮助年轻一代了解如何在外交领域借鉴历史经验。我希望这本书在中国出版的另一个原因是，根据我的经验，人与人之间的互动非常重要。1980年我第一次来到中国，当时落脚在香港。后来在世界银行任职期间，我走遍了中国各地，我遇到的中国人大多勤奋努力，渴望创造更美好的生活，这些都是值得敬佩的品质。然而，人与人之间的交流却在减少。当下，前往美国大学的中国学生人数在下降，而来中国的美国人数量更少。这并非好事。尽管我们之间存在分歧，但我相信保持文化和人际交流至关重要。环球时报：您的书中记录了美国前总统尼克松和美国前国务卿基辛格的访华历程，为我们呈现了一段鲜活的外交历史。站在当下的时间节点，我们应该如何解读这些历史事件所蕴含的时代启示？佐利克：至少可以说，在那个年代，美国和其他国家已经无法忽视中国，中国是一个举足轻重的国家，不与中国建立关系是愚蠢的。当时，冷战尚未结束，某种程度上，那是中美两国基于当时的国际形势而做出的定位调整。但如今也可以说，无论是在经济、安全还是气候变化等问题上，与中国保持有效的合作关系都是不可或缺的。当我回顾这本书时，我有一个深刻的感受：在美国对华200余年的交往历程中，有三大主题尤为突出。第一个主题是商业关系。这是一种将中国与贸易关系联系在一起的宏大经济梦想。1784年，当时美国连宪法都尚未制定，一艘名为“中国皇后号”的船从阿巴拉契亚地区出发，将30吨西洋参等货品运往广州（当时称为“Canton”）。这段历史催生出了“伟大的中国市场”这一概念，而这种理念在1900年美国推行的“门户开放”政策中再次得以体现。在我的藏书中，有一部1937年出版的《四万万顾客》，讲述了当时人们对中国经济蕴藏巨大发展潜力的认知。第二个主题是将中国视作一个潜在的或具有影响力的大国。我的书中关于1900年“门户开放”政策的这一章节是我自己非常感兴趣的部分，当时正值晚清，欧洲殖民列强与日、俄等国正试图对中国进行势力范围划分。美国时任陆军部长（后任国务卿）伊莱休·鲁特在给妻子的信中写道，中国的分裂将是“罗马帝国衰亡后对人类造成最大影响的事件”。1945年，时任美国总统富兰克林·罗斯福设想的世界“四大警察”将是美国、苏联、英国和中国。从某种程度上来说，我的外交工作和外交写作其实也在诠释中国是一个“负责任的利益攸关方”。因此，第二个主题是有关中国的实力——无论是从积极还是从不确定的角度来看。第三个主题——大多数美国人并不了解——中美之间早期的跨国联系主要是通过传教士建立的。传教士们不仅试图让中国人皈依基督教，还引入了西方关于现代化的理念，包括医院、教育以及将中国学生送往美国大学的学术交流。但关于传教士的微妙之处在于，他们不仅试图让中国人信仰基督教，还有意传播美式资本主义和民主观念，而这种尝试很可能会被拒绝。纵观历史，（美国）对中国的态度往往经历着从高度期待到疑虑重重的交替循环。这种复杂心态源于我刚刚讲到的三个反复出现的主题：他们既要面对中国蕴含的商业机遇，又要权衡中国的实力——究竟是一种积极的事物还是一种“威胁”，还有总是试图按照西方模式“改造”中国的想法——但中国人也许更愿意保持自己的本色。从中我得到的关键启示是：我们应该接纳中国本来的面貌，而非期待其成为我们想要的样子。中国和美国国旗资料图“两国都将以各自的方式发展得很好”环球时报：您是否认为未来在中美关系中仍存在超乎想象的机会？佐利克：我希望如此，我天性乐观。让我举个例子吧，比如让很多中国人感到兴奋的DeepSeek，我并没有从中美竞争的视角看待它，我认为它是人工智能技术快速发展的一个例证。DeepSeek开启了一个新阶段：人们可以用更少的投入专注于解决更具体的问题，我们的发展重心将从模型等基础系统转向其实际应用。大约20年前，当iPhone刚刚推出时，它是个很酷的设备，但远没有我们现在这么多的应用。DeepSeek现在正推动着类似的变革——我们可能会发现模型变得越来越商品化，而技术的真正价值就在于如何被应用。中美两国都将以各自的方式发展得很好。中美两国共享同一个世界，即便我们有不同的政治体制和安全关切，但只要在促进全球繁荣方面，双方仍有一致的利益，这就是一件好事。环球时报：您对中美两国关系的改善和发展有何预期？佐利克：中美之间的交往历史令我着迷，因为这段关系与美英之间深厚的历史纽带以及战后由移民因素塑造的美德、美日关系都不同，中美关系的三大主题使其独具特色。当前，中美关系正处在一个相对艰难的阶段，各种因素都似乎在朝着负面方向发展。但我希望有朝一日，钟摆会重新转向积极一面。开放是件好事，“美国的优势曾在于此”环球时报：美国前国务卿科德尔·赫尔认为，若对外经济关系处理不当，美国必将付出沉重代价。这一观点在今天似乎有格外重要的意义。在第二次世界大战之后推进建立全球自由贸易体系的过程中，美国被认为扮演了发起人和全球规则制定者的关键角色。您如何从历史维度评价当前美国关税政策的转向？佐利克：我坚信开放贸易是一件好事。实施关税壁垒将推高成本、降低生产率，并增加经济系统运行的阻力。关税问题不仅事关中国，还事关其他国家，比如墨西哥。纵观过去一段时间的发展态势，美国股市已对加征关税举措做出了消极反应，汽车制造商们已经向总统提出，美墨加跨境汽车产业链深度融合，若每一次跨境贸易都要被征税，将导致每一辆汽车的成本增加8000至1万美元。现任美国政府对待关税的态度与我的观点存在显著不同。在我看来，美国的优势曾在于其开放性，不仅对商品，也对资本、思想和人才开放。任何社会都可能犯错，但开放社会往往能更快发现问题。如果你去硅谷，随处都可以看到来自世界各地的人才，他们正在推动美国经济的发展。我认为，这样的观点对中美都适用。环球时报：法国历史学家托克维尔认为，美国的伟大之处不在于比其他国家高明，而在于其纠错能力。基于此，您如何评价美国在实际涉华政策中展现出的调整与适应能力？佐利克：当你提到托克维尔时，问题的核心在于：美国会从其经历中吸取教训吗？我认为，这次美国大选的结果部分源于民众此前对于非法移民问题的挫败感，边境几乎失控，这让人们感到恐慌。人们也不喜欢通货膨胀。还有所谓“觉醒”文化涉及的议题，如跨性别问题，已经偏离主流价值观，超出了社会所能接受的范围。特朗普政府正在对上述问题采取截然不同的措施。值得注意的是，即使现任美国政府也在试图聚焦于非法移民问题和芬太尼问题。我个人推测，其中一些政策可能效果不佳，届时局面也许会再次反转。我们将在两年后迎来中期选举，但这些都是难以预测的。我所提到的实用主义和托克维尔的核心理念是：必须保持学习，建立反馈机制，确保信息流通。美国的确有着一个充满动荡的政治经济体系，但与此同时，我们也能看到像人工智能技术这样的突破性进展，这些进展可能会改变世界。美国总统特朗普资料图“国家利益和国际利益可以并行不悖”环球时报：当前的政策制定者对您的观点是否有过回应或反馈？佐利克：我的观点确实不是主流，但我们的政治体制就是这样，在不断的讨论和辩论中，有时人们可能会逐渐认同我的立场。环球时报：您在书中提出了一个问题：美国的使命应该或可能是什么？如今，在多极化成为世界基本趋势的背景下，您会如何回答这个问题？佐利克：我提出“美国的使命”这一概念，是想说明它随着时代变化而不断演变。在美国建国初期，其使命仅仅是在帝国的世界中作为一个共和国生存下来。到了19世纪中期，美国经历了内战，其使命是在内战中维护国家统一。一战期间，美国时任总统威尔逊提出“让这个世界对民主制度来说是安全的”，他强调的不是让世界民主化，而是为民主国家提供安全。二战时，时任总统罗斯福提出“四大自由”（言论自由、宗教自由、免于匮乏的自由和免于恐惧的自由）。冷战期间，美国自视为“自由世界的领袖”。冷战后，美国又成为不可或缺的超级大国。特朗普政府当下提出“美国优先”和“让美国再次伟大”的口号，其逻辑是，过去七八十年建立的国际体系让美国付出了代价，却没有得到相应的回报。现任政府试图在多个议题上重新开启谈判，无论是关于同盟关系、贸易问题还是其他议题。我的看法有所不同，我认为国家利益和国际利益可以并行不悖，世界的发展最终也会让美国受益。如果墨西哥发展得更好，我们的边境问题就会减少，他们也会购买更多的美国产品。你提了个很好的问题。某种程度上，当我提出“美国的使命”这一概念，并非要提供一个永恒不变的准则，而是想表明，这是一个会不断出现的话题，为我们审视当前美国的外交议程提供了一种视角。

　　　　中国日报网3月20日电随着全球数字化进程加速，人工智能（AI）逐渐成为推动经济发展和社会进步的重要驱动力。近年来，中国将AI技术应用于能源、交通、农业、制造业等诸多行业，使流程得以优化、浪费得到减少、生产率获得提升。　　科技的进步在重塑传统产业的同时，也推动了新兴产业的发展，进而巩固了中国作为全球创新引领者的地位。与此同时，中国作为非洲最大贸易伙伴，中非积极拓展AI等高科技领域的创新合作，对促进非洲经济增长、实现可持续发展具有重要意义。3月3日，在西班牙巴塞罗那举行的2025年世界移动通信大会上，一名男子在联想展区参观外折屏笔记本电脑ThinkBook Flip AI PC概念机。（图片来源：新华社）　　内罗毕智库“跨地区经济网络”（Inter Region Economic Network）负责人詹姆斯·希瓦蒂（James Shikwati）在谈到今年两会发布的政府工作报告时表示，中国致力于扎实推进共建“一带一路”高质量发展，表明这一倡议正在升级，非洲国家对此深表欢迎。此外，中国专注于数字科技发展，非洲的年轻人口占比最高，他们对该领域也具有浓厚兴趣。　　希瓦蒂认为，中国在数字技术领域实现了跨越式发展，而非洲拥有为实现技术发展提供动力的矿产资源，因此这对非洲而言是非常好的合作契机。同时，中国致力于提升适应气候变化和绿色低碳发展的高质量产业机制，也为非洲升级自身产业基础提供了宝贵经验。3月5日，当地员工在埃塞俄比亚莱米国家水泥厂的中控室工作。（图片来源：新华社）　　肯尼亚-中国校友会副会长约瑟夫·马蒂姆提出，非洲将寻求与中国在人工智能、人形机器人、电动汽车等高精尖领域开展更多互利合作，奋力追赶变革的浪潮。　　埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴大学政策研究员巴卢·德米西对中国稳健增长的经济和不断扩大的高水平开放印象深刻。他表示，“通过科技创新，中国在高科技制造、人工智能等领域取得一系列丰硕成果”，“这些技术不仅对中国发展产生积极影响，也将为其他国家发展提供助力”。　　在谈及中国与埃塞俄比亚的合作时，德米西表示，中国通过知识共享、技术转让等方式，帮助埃塞俄比亚增强自身在绿色技术和创新方面的能力。这不仅有助于埃塞俄比亚促进经济增长、创造就业机会和吸引投资，也将推动双方共同实现可持续发展目标。　　非洲政策研究所中非中心执行主任丹尼斯·穆内内（Dennis Munene）也表示，中国致力于推动高质量共建“一带一路”，表明该倡议将与AI技术深度融合，这将助力非洲乃至“全球南方”国家实现发展。　　（编译：高琳琳编辑：马芮韩鹤）

　　由于卷入前总统朴槿惠“亲信干政”事件，2017年李在镕被逮捕，虽然他曾获缓刑，但2019年韩国最高法院要求重审该案。今年9月，韩国检方再次起诉李在镕，指控其涉嫌操纵股票等。

　　山东省与泰国双方嘉宾及青年代表挥锹培土、浇水灌溉，共同植下“友谊树”。

　　　　惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续四天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了不支付离职补偿金，想尽办法逼迫员工主动离职。面对个别公司老板的“任性”，打工人该如何应对？律师建议，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明离职是被用人单位逼迫，而非劳动者本人意愿，“注意搜集和留存通话录音、聊天记录等证据，这对于赢得官司至关重要。”　　招数1 强制换岗　　要求去小房间抄写《心经》　　2018年8月，李铭入职大兴区一家医疗科技公司，职务为商务经理，主要负责招标报价、标书制作及项目结算等相关工作。头几年，李铭和公司的关系还算融洽，但在2023年2月双方发生矛盾。　　公司一方认为，因为李铭失职，致使其负责的一个项目出现巨大亏损，但他却拒绝查明亏损原因，造成经济损失继续扩大。公司多次找他谈话后，他拒不改正，不履行工作职责，是不遵守职业道德的表现。李铭对此说法不认可：“本人在职期间兢兢业业，恪尽职守，严格按照岗位职责履行了劳动义务。”　　就在双方争执不下之时，当年2月17日，公司老总电话通知李铭，公司将撤掉他原来的工位，找一间单独办公室，不配备办公电脑、办公用品，“至于你的工作内容另作安排，每天抄《心经》吧，100遍，其他工作不用做。”　　《心经》全篇54句，260个字，每天抄写100遍，就是26000字。李铭愤怒难当，“我明确跟您说，我不接受！我的岗位是商务经理，是管理整个团队，您这个属于不正当的工作安排。”“领导是可以给你安排任何工作的。”公司老总不容李铭拒绝，“你的工作就是抄经……另外，这个要在全公司发布公告。”　　事后，李铭来到这个由储物间改造成的办公室，果然看到了办公桌上的《心经》。李铭认为，公司在未与其协商一致的情况下就变更具有惩罚性、侮辱性的工作内容，以及未按约定提供劳动条件。于是，他以电子邮件和微信方式向公司老总及人事经理发送了“被迫解除劳动合同通知书”。　　之后，李铭向大兴区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求公司支付其未发放的工资及奖金9万余元，以及解除劳动关系经济补偿金12万余元。仲裁委于2023年7月裁决支持了李铭的绝大部分请求。公司不服仲裁委裁决，转而向大兴区法院提起诉讼。　　法院审理认为，如用人单位未提供工作岗位、工作场所或者擅自变更工作岗位、工作地点的，均属于劳动合同法规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的，法院应予支持。　　2024年4月，大兴区法院判决公司支付李铭工资及奖金4万余元、解除劳动关系经济补偿金12万余元，共计16万余元。　　招数2 “制造”旷工　　住院手术被四次催促返岗　　按照劳动合同法的规定，只有在劳动者自行提出离职或“严重违反用人单位的规章制度”“被依法追究刑事责任”等特定情形下，用人单位解除劳动合同才无须支付经济补偿。若不符合法定情形，用人单位辞退劳动者时应当支付相应的补偿金，违法辞退还须支付双倍于经济补偿金的赔偿金。　　于是，有些用人单位为了“零成本”辞退劳动者，便找各种理由逼迫员工“主动”离职，除了常见的大幅降薪、调去不合适岗位、变更较远工作地点、安排过重工作任务等常见招式外，有些用人单位的做法让人啼笑皆非。　　例如，有的用人单位把员工的座椅换成红色塑料凳，有的要求员工每天必须在工作群里上传24至48张工作照，还有的要求员工在本职工作之外清理一周的厕所和垃圾……甚至有的公司“乘人之危”，套路员工违法解除劳动关系。　　曹安是房山区一家科技公司员工，2022年10月，因右膝前交叉韧带断裂，他准备在一家知名三甲医院做手术。10月11日晚，曹安接到医院通知，要求其第二天就办理住院手续，因为医院床位和手术排期紧张，没有其他选择的曹安当晚便向主管发去“请两周假，需要做膝盖手术”的申请。　　10月12日至17日，曹安在医院做手术期间，公司在明知其身体不适无法返岗的情况下，于13日、14日、17日、18日通过飞书、邮件等方式要求其返岗，并以此期间曹安累计旷工为由解除劳动关系。　　“住院期间，我根本无法使用邮件和飞书等工作通讯软件回复公司，而我的电话、微信均保持畅通，但我的直属领导却故意绕开最畅通的方式，就是预料到我住院期间无法及时通过飞书和邮件回复。”曹安认为，公司此举就是制造自己“旷工”的事实，逼迫自己离职。　　2023年11月，此案经过房山区劳动仲裁委裁决后，双方均不服，诉至房山区法院。2024年8月，法院审理认为，公司以曹安累计旷工为由解除劳动关系缺乏合理依据，一审判决公司应支付曹安违法解除劳动关系赔偿金35万余元。2024年12月，案件二审维持原判。　　招数3 无故“屏蔽”　　考勤打卡权限无故遭取消　　“2022年8月30日后，员工高阳就未能到岗上班，2022年9月1日，他办理离职手续，系自行离职，我们公司并未违法解除劳动合同。”房山区一家房产中介公司因不服房山区劳动仲裁委的裁决，向房山区法院提起诉讼，要求无须支付高阳违法解除劳动合同赔偿金。　　“8月29日，公司无故取消了我的考勤打卡权限，我发现后立马提出了异议，人事部没有明确答复，但我30日、31日仍坚持打卡、正常出勤，直到9月1日正式办理完毕工作交接，这些我都拍照留证了。”高阳辩解，是公司将自己“屏蔽”了。　　庭审中，高阳还提交了一份录音证据。高阳问：“您就直接跟我说，现在公司对我有什么安排吧？”人事经理林俊答：“现在对你没有安排，你就正常离职就行。”高阳再问：“我不是自愿离职，是公司单方面解除合同，而且不给赔偿，是不是？”林俊再答：“我该说的已经和你说清楚了。”　　法院审理认为，虽然公司没有明确向高阳提出解除劳动合同，但其在未与高阳就解除劳动合同达成一致的情况下，停止其考勤权限，导致高阳无法进行考勤打卡。此外，通过高阳和人事经理的通话录音，可以认定公司已作出了解除劳动合同的意思表示，其行为已构成违法解除劳动合同。2024年3月，高阳一审胜诉，公司不服上诉，2024年8月，法院二审维持原判，高阳最终获得赔偿金23万余元。　　■建议　　“被逼离职”胜诉关键在取证　　在社交平台上，“被逼离职”是一个热门话题，有的网友分享自己和公司人事部门“斗智斗勇”的过程，有的网友则吐槽自己忍气吞声但又心有不甘的处境。　　不少网友都提到一个无法维权的原因——时间和精力耗费太高。劳动争议案件须经过“一裁二审”的法律程序，即先通过劳动仲裁委的裁决，任何一方不服，都可向法院提起诉讼，法院一审裁判后，还可上诉至二审法院，如果走完所有程序，可能需要两年多的时间。　　即便有时间和精力，作为劳资博弈中相对弱势的一方，对单打独斗很难赢得劳动争议官司的忧虑，也是有的劳动者不愿撕破脸或选择退让的一个重要原因。　　用人单位强迫劳动者主动离职，会承担怎样的责任？据了解，用人单位不应利用手中的用工自主权任性而为，否则就应依法承担向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿或经济赔偿的责任。　　北京福茂律师事务所合伙人张志友律师提醒用人单位，裁员时应尽量和劳动者说明经营面临的实际情况，采取与劳动者协商一致、给予劳动者合理的经济补偿的方式解除劳动关系。　　如果遭遇“职场霸凌”，劳动者又该如何证明离职是受到用人单位胁迫而非本人真实意愿呢？　　张志友律师认为，此类案件中，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明离职是用人单位提出的，而非本人原因，“劳动者在离职协商过程中一定要注意收集相关证据，比如和人事部门的电话录音、微信聊天记录等，需要注意的是，录音需完整、未剪辑，且能证明对话双方身份。”　　他提醒劳动者，和用人单位签署《解除劳动合同协议书》时，一定要睁大眼睛。“如果协议书中有‘劳动者本人原因离职’或‘双方再无任何争议’等内容，签署时就需要特别谨慎，因为一旦签字，劳动者即便事后再努力维权，也极有可能无法胜诉。　　（文中案件当事人均为化名）　　记者张宇

　　其中，戈来雷塞（Glecirasib ，JAB-21822）是位于第一梯队的KRAS G12C抑制剂。加科思已于2024年5月向国家药品监督管理局药品审评中心（CDE）递交了该药的新药上市申请（NDA），用于KRAS G12C突变的非小细胞肺癌（NSCLC）患者的二线及以上治疗的单药治疗，并获得优先审查。加科思预计，戈来雷塞的首个适应症有望在今年上半年获得批准，这也将成为加科思首个获批上市的产品。除上述适应症外，戈来雷塞针对泛癌种的研究目前也在开展，具体包括胰腺癌、胆道癌、胃癌、小肠癌、阑尾癌等。