电影《西藏绿电首次入沪 将助力减排二氧化碳6.01万吨》剧情介绍

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　　渣打银行全球外汇研究主管Steve Englander在最新发布的报告中表示，若要让美联储降息50个基点的可能性被摆上台面，市场需要看到8月新增非农就业人数低于4万人，且失业率升至4.4%或更高。

　　“做全过程人民民主‘双向奔赴’的坚固桥梁”，这是田轩对自己作为全国人大代表使命的概括。他说，提的每一份建议都能得到及时的答复和反馈，有的已被采纳并实施，令他全过程体验从建议酝酿提出到政策措施落地的有效“闭环”，也让他更加珍惜和把握好每一次建言献策的机会，“良言，方能变良策”。

　　在金融行业竞争激烈和人才竞争加剧的环境中，银行及金融机构越来越重视人力资源管理，尤其是考勤和薪酬管理在吸引、激励和保留关键人才方面的作用。随着数字化转型的推进，银行业务和管理流程正在发生变化，考勤薪酬管理作为企业管理的基础环节，也需要适应这一趋势进行数字化升级。监管机构对银行薪酬管理的要求日益提高，强调薪酬制度应与风险管理相衔接，避免过度风险行为。同时，员工对薪酬福利的需求也日益多样化，因此银行需求设计更加灵活和个性化的薪酬体系以满足不同员工的需求。这些因素共同促使银行对现有的薪酬系统进行升级和优化，以适应行业竞争、监管要求以及企业内部管理和员工多样化需求的变化。发展现状1.考勤薪酬管理系统的数字化：众多银行开始采用或升级数字化考勤薪酬管理系统，例如宁波银行的“薪福宝”、招商银行的“薪福通”和中信银行的“开薪易”。这些系统通过融合了智能算薪、薪酬代发、人事管理等功能，显著提升了考勤薪酬管理的效率和精确度。2.绩效考核指标的科学化：银行在设计薪酬体系时，越来越注重绩效考核指标的科学性和合理性。除了传统的财务指标外，还引入了EVA（经济增加值）等综合性评价指标，以全面评估员工和机构的绩效。3.薪酬结构的多元化：银行薪酬结构逐渐从单一的固定薪酬向多元化发展，包括固定薪酬、可变薪酬和福利性收入等。这种结构旨在更好地平衡风险和激励，同时满足员工的多样化需求。4.风险管理和合规性的强化：银行在薪酬体系设计中越来越重视风险管理和合规性要求。通过递延支付、扣款措施等手段，银行试图防止过度冒险行为，确保薪酬政策的稳健性。5.开放银行服务的拓展：随着开放银行服务的推进，银行正在与不同行业的合作伙伴如顺丰、华为等共同开发考勤薪酬管理系统。这种合作不仅扩大了银行的服务领域，也为企业带来了更为便捷和高效的薪酬管理解决方案。项目痛点   在当前考勤薪酬系统的业务背景下，大部分企业普遍面临以下痛点问题：1.1数据处理效率不足：  传统的手工记录和计算考勤及薪酬数据，不仅耗费大量时间和人力资源，而且容易出错。尤其是在月末和年终的薪酬结算高峰期，人力资源部门面临着巨大的工作压力。1.2系统规则适应性不强：   面对多样化的考勤规则和复杂的薪酬结构，传统的人力资源管理方式难以快速适应和调整，影响了管理的灵活性和效率。常见的挑战包括：●考勤规则的多样化：不同部门或岗位的上下班时间、休息日安排、加班规则等各有不同。系统若无法快速适应这些差异，可能导致记录不准确或管理混乱。● 薪酬结构的复杂性：薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等多部分组成，每部分的计算规则各不相同。考勤薪酬系统若不能与这些规则有效对接，可能导致工资计算错误，影响薪资发放。● 系统管理规则的僵硬：适应性不足的系统需频繁的人工干预，如手动调整规则、处理异常等。这不仅效率低下，而且容易出错，影响了整体的运营效率和适应性。1.3报表生成繁琐  手工编制报表时，需要从不同的源文件或记录中手动提取和整合数据，这个过程既费时又容易出错；由于缺乏统一的模板或自动化工具，手工制作的报表在格式上可能存在不一致性，影响了报表的专业性和可读性；除此之外，在手工编制报表的过程中，校对工作也会比较繁琐且难以确保数据的准确性，尤其是当数据量较大时。这些因素都会导致报表的准确性和及时性受到影响，增加了人力资源部门的工作负担，同时也无法及时反映当前的考勤和薪酬状况。1.4数据安全隐患  手工管理考勤和薪酬数据，容易导致数据泄露或丢失，影响企业信息安全，特别是在涉及敏感的薪酬信息时，数据安全成为企业的一大痛点，具体表现为：● 非授权访问：手工记录易于被未授权人员获取，增加了数据被非法查看和使用的风险；● 数据篡改：在没有严格审计跟踪的情况下，手工记录的数据容易被篡改，从而难以追溯和验证原始数据的真实性；● 备份困难：手工管理的数据难以实现有效备份，一旦发生数据丢失，恢复过程复杂且可能无法无法完全恢复；● 合规风险：未能妥善保护员工薪酬信息可能会违反相关数据保护法规，企业可能会面临法律诉讼和罚款的风险。解决方案  目前，很多企业仍然采用Excel进行考勤管理。尽管Excel操作简便，基本能够应对数据计算和分析的需求，但随着企业数字化进程的不断推进，其不足之处也日益凸显。例如，在员工数据从纸质记录转向电子化管理的过程中，员工常常需要将数据从管理系统导出，再手动导入Excel进行分析。这种重复且复杂的过程不仅效率不高，而且容易引起数据误差和版本混淆，无法满足现代企业对数据实时性、安全性和系统扩展性的严格要求。  为了提升员工考勤管理的效率，企业需要打造一套更加智能化的数字考勤系统。该系统能够简化繁琐的考勤流程，并为管理层提供精确的数据分析，用以支持更加明智的决策。在构建系统的过程中，要重点关注以下关键需求：1.高效数据处理：系统需具备强大的数据处理能力，能够有效应对大规模数据及复杂的计算任务。无论是企业规模的扩大还是数据量的激增，系统都能保持高效运作，保障考勤管理系统的稳定和可靠。2.高度灵活性与快速响应：面对调休、加班、请假等突发情况，系统需展示极高的灵活性，迅速适应业务变化，实时更新考勤信息，确保业务的连续性和准确性。3.即时数据报告：系统应具备自动生成实时数据报告的能力，使管理人员能够随时监控员工的考勤状况。通过清晰的数据可视化，管理者能够迅速识别问题并优化资源分配，进而提高整体运营效率。4.数据安全与隐私维护：考虑到员工考勤数据的敏感性，系统必须遵循严格的数据安全规范和隐私保护法律，采用尖端加密技术和精细的权限控制，确保数据的安全存储和使用，防止任何形式的数据泄露和不当使用。  下图展示了采用纯前端表格控件SpreadJS实现考勤薪酬系统的架构图，该系统深度融合了Excel的强大功能，借助SpreadJS实现了数据的高效管理与操作。（基于SpreadJS构建考勤薪酬系统简易架构）   在使用SpreadJS后，系统原有的数据（如数据源或数据库）无需导出，可直接与SpreadJS的模板库无缝连接。用户可以在系统中直接对数据进行计算、分析和编辑，操作方式与Excel高度一致，完美保留了用户熟悉的操作习惯。  借助SpreadJS，系统能够无缝集成原有数据源或数据库，避免了数据导出的需求。借助在线化的系统，用户能够直接在系统中进行数据的计算、分析和编辑，其操作体验与Excel高度相似，极大地保留了用户的使用习惯。此外，采用在线化的方式能够有效减少传统方法中反复导出和导入数据的繁琐步骤，大幅提升了工作效率，并显著提高了数据的安全性和隐私保护。通过采用SpreadJS，企业能够在确保数据安全的同时，实现考勤薪酬管理的智能化和便捷化，从而为企业数字化转型提供了坚实的支撑。典型场景1.数据处理与计算  通过SpreadJS的在线表格编辑和计算能力，系统能够自动化的处理考勤数据，并根据既定规则高效计算薪酬，显著提升了数据处理的速度和精确度。SpreadJS提供的公式和函数功能，能够轻松应对复杂的计算场景，如自动识别和计算迟到、早退、加班等情况，以及自动累加和扣除薪酬的各个组织部分。以下是利用SpreadJS构建的在线化排班管理功能。2.规则自定义  SpreadJS允许企业根据特定需求自定义公式和函数，从而灵活配置考勤和薪酬规则。无论是计算基本工资、绩效奖金、各类补贴，还是处理税收扣除，甚至是实施特殊的考勤规定，如弹性工作、远程工作策略，企业都能通过自定义公式来满足这些复杂需求。● 适配多变的考勤规则：SpreadJS凭借其灵活的模板设计工具，能够迅速匹配各式各样的考勤规则。用户可借助类似Excel的界面，轻松设计考勤规则模板，涵盖不同的班次、休息日配置及加班规定。将这些规则以模板形式嵌入考勤薪酬系统就能够帮助系统快速适应不断变化的考勤需求。● 高效应对复杂薪酬结构：SpreadJS凭借其强大的公式库和数据处理能力，能够协助考勤薪酬系统准确计算包含基本工资、绩效奖金、加班费及各种补贴在内的复杂薪酬结构。系统管理员可以利用SpreadJS的公式编辑器来设定和优化薪酬计算规则，保障薪资计算的精确度与时效性。● 提升系统规则管理的灵活性：SpreadJS的高效设计器和强大的数据绑定功能大幅减少了编程需求，使得非技术背景的人员（如人力资源和财务管理人员）能够像使用Excel一样轻松设计和调整界面及计算公式。这些自定义的模板和公式可无缝导入SpreadJS，实现快速的应用开发与部署。同时，SpreadJS的数据展示与编辑功能有效提升了用户操作效率，降低了手动处理数据的需求，进而增强了整体管理的灵活性和效率。3.报表生成与管理  在薪酬管理系统中，报表的生成和管理也是一个非常重要的板块。报表不仅反映了员工的薪酬情况，也是企业进行成本控制和人力资源管理的重要依据。常见的报表类型包括：   员工考勤计划表：用于记录和跟踪员工出勤情况，具有自动计算和生成报表功能；   员工工作时间表：用于规划和记录员工工作时间，包括班次安排、加班时间、请假记录、出差安排等；   工资总览表：用于提供所有员工或特定部门员工的基本工资、奖金、津贴等各项收入的总览；   工资明细表：详细列出每位员工的工资组成，包括基本工资、加班费、奖金、津贴、扣款等信息；   绩效奖金报表：展示员工绩效奖金的发放情况，包含奖金的计算依据、发放标准和实际发放金额；   薪酬结构分析表：分析薪酬的构成比例，如固定工资与浮动工资的比例，以及不同薪酬组成部分的占比；   成本分析表：用于分析薪酬支出对银行整体运营成本的影响；   工资发放统计表：统计一定时期内工资的发放总额，以及各部门、各岗位的工资分布情况。  SpreadJS报表插件以其高效的数据展示能力，灵活的自定义报表设计以及强大的数据处理和导入导出功能，为薪酬管理系统提供一站式的直观、智能且高效的解决方案。无论是员工考勤计划表的自动生成，员工工作时间表的精准规划，还是工资总览表和明细表的详细展示，绩效奖金报表的透明化管理，薪酬结构分析表的深入洞察，成本分析表的精准控制，还是工资发放统计表的全面统计，SpreadJS都能轻松应对，确保薪酬管理的准确性和效率。以下是利用SpreadJS实现的部分报表页面展示：员工缺勤计划：员工工作时间表：工资明细表：月度工资表：统计分析表：  通过SpreadJS的报表生成功能，系统能够自动生成格式一致、内容准确的考勤和薪酬报表。除此之外，SpreadJS还支持多种格式的数据导出和打印，包括Excel、PDF等，极大地便利了报表的管理与深入分析。更重要的是这些报表能够实现实时更新，保障了数据的准确性和实时性，为决策提供了即时可靠的信息支持。4.数据安全   在银行等金融机构中，数据的安全性是首要考虑的因素。SpreadJS在数据安全方面提供良好的安全保障措施，例如：安全填报：SpreadJS能够提供数据校验功能，设置各种规则。例如，数值范围、数据类型、必填等，确保录入的数据准确无误。以数据的实时填报为例，SpreadJS可以实时校验数据，一旦发现不符合规则的数据，立即提示用户更正，从而避免错误的累积。权限管理：借助SpreadJS能够实现精细的数据权限管控，确保只有授权用户才能访问、编辑和查看敏感的数据信息。通过角色和用户级别的访问控制，可以有效防止未授权的数据泄露，保护员工的个人隐私和企业的商业秘密。审计日志：借助SpreadJS开放的API能力可以记录所有用户对报表的操作历史，包括访问、修改和删除等动作，便于事后审计和追踪，增强系统的可追溯性和透明度。表格控件的价值   考勤薪酬管理中引入表格控件能够带来以下价值：1.自动化赋能，释放人力资源潜能：通过自动化处理考勤和薪酬数据，系统能够显著提升工作效率，降低人力资源成本。尤其在处理大规模员工数据时，引入SpreadJS能够大幅减轻人力资源部门的工作压力，使团队能够专注于更具战略意义的工作。2.数据零误差，结果更可靠：在处理大量数据时，SpreadJS的强大计算能力能够确保数据处理的准确性，有效避免人为失误。无论是复杂的薪酬计算还是多样化的考勤规则，系统都能够提供准确的计算结果，为管理决策提供可靠依据。3.规则调整灵活，紧跟企业需求变化：系统支持考勤和薪酬规则的自定义配置，能够快速响应企业需求的变化。不管是修改考勤规定还是调整工资结构，系统都能迅速配合，帮助企业实现灵活高效的管理。4.多重防护措施，数据安全有保障：通过严格的数据权限管理和审计跟踪，系统能够为企业数据安全提供坚实的保障。特别是在处理敏感的工资信息时，这些措施能有效防止数据泄露或丢失，保护企业的关键信息。5.统一报表模版，标准化管理：引入SpreadJS构建考勤与薪酬管理系统，企业能够实现人力资源管理的现代化和智能化。这不仅能够提高工作效率、减少开支，还能保证数据的准确性和安全性，为企业的发展提供坚实的后盾。

　　与此同时，服务于外卖商户的企业也开始兴起，有从供应链端入手，为B端商户提供标准化成品的信良记，有多次尝试从不同角度切入外卖B端市场的金百万。不容忽视的是，外卖平台自身也开始注重在B端市场布局。实际上，随着外卖市场逐渐回归理性，人口红利逐渐消退，外卖平台若想扭转不盈利的现状，发力B端是最直接的方式。据了解，美团外卖、饿了么均开始为平台商户提供各类增值服务，以此来抢占外卖商户。

　　美东时间9月4日，据路透社报道，美国官员透露，美国司法部已对美联储理事丽莎·库克展开刑事调查，并发出传票，以调查她是否在抵押贷款申请中提交了虚假信息。

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　　1997年9月至1999年10月，西藏自治区亚东县委常委、县委办主任；

　　1985.07--1987.07 中国人民大学法律系刑法专业硕士研究生

　　据观察者网，近日，美国加州陪审团裁定连锁咖啡集团星巴克需支付5000万美元（约合人民币3.6亿元）赔偿金给一位因“热饮杯盖未妥善固定”而严重烫伤的外卖员。星巴克表示将对这一判决提出上诉。根据2020年提交至加州高等法院的诉讼，外送司机迈克尔·贾西亚在洛杉矶某星巴克的得来速取餐时，店员将顾客点的3杯饮品安放在杯托上，打开窗口将其递交给坐在车内等待的当事人。图为交接过程但在交接过程中，托盘上的一杯热饮意外翻倒，滚烫的咖啡当即淋在了当事人的下体和大腿上。从法院记录来看，当事人受伤后被送往急诊室，之后前往烧伤中心治疗，接受了2次皮肤移植手术治疗。经过诊断，受害人因此遭受三度烧伤、毁容及下体神经系统永久性损伤。当事人因此遭受身体疼痛、精神痛苦、生活乐趣丧失、羞辱、不便、悲伤、毁容、身体功能受损、焦虑及情绪困扰等。受害人于2020年向加州高等法院上交一纸诉状，将星巴克告上法庭。原告的委托律师表示，由于星巴克员工做好饮品后，其中一杯热饮没有妥善固定在托盘上，致使递交时托盘上的饮品脱落，倾倒出的滚烫液体烫伤了坐在车内的当事人，给其造成长期的身心痛苦。鉴于此，律师指控星巴克未能妥善确保饮品容器安全，违反了“合理照顾义务”，以至于发生这场悲剧，认为星巴克应负起责任赔偿受害人。监控显示店员没有盖紧杯盖经过几年诉讼，美国加州陪审团于本周五裁定，星巴克需向这名外卖员赔偿5000万美元（约合人民币3.6亿元）。如果把利息和律师费考虑在内，这个数字可能会上升到6000万美元。对于这项判决结果，星巴克表示他们将提出上诉。公司发言人在声明中表示，“我们对当事人的遭遇深感同情，但我们不同意陪审团认定公司需负责的决定，并认为赔偿金额过高。我们始终致力于维持最高安全标准，包括热饮的处理方式”。但受害人的委托律师认为，监控画面清晰显示，星巴克员工在包装饮品时出现失误，未将打包杯放置妥当，而当事人在取餐过程中并没有做错任何事，坚持星巴克应承担相应责任，并主张其应赔付1.2亿美元给受害人。另外律师称，星巴克提出在审判前以300万美元了结此案。不过在被认为负有责任后，该公司将报价提高到3000万美元，但希望对具体金额保密，被当事人拒绝了。来源：观察者网延伸阅读大学生因室友电瓶燃爆致烧伤，家属：相关责任方仅赔付3万3月5日，记者从家属处获悉，原定于当日开庭的武汉大学生因室友电动车燃爆致烧伤案，将延期开庭，时间暂未定。2024年7月，因合租室友将电动自行车锂电池带至房间充电后发生爆燃，致武汉大学生杜均浩90%烧伤。杜均浩经历了12次植皮手术，已经花费了200多万。但相关责任方给予的赔偿只有3万元，“房东给了2万，室友家给了1万。”杜均浩父亲杜先生还称，室友家此后曾表示再支付5万，但需要杜先生方出具谅解书。目前医疗费主要来源是网友的捐款。杜均浩发生事故前的照片杜先生此前告诉潇湘晨报记者，杜均浩不太能接受自己的状态，照镜子常会哭。不过杜先生此次称，在亲友和网友的鼓励下，杜均浩“心态转变得好多了”。 接下来的治疗，杜先生称杜均浩除了练习行走之外，还要做松解手术，目前双手还不能动，生活不能自理，此外还有被烧伤的耳朵、皮肤的修复等。3月2日，杜先生发布视频，称经历烧伤后儿子第一次走进人群