电影《本土化二次元为何能戳中年轻人的心》剧情介绍

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电影《本土化二次元为何能戳中年轻人的心》剧情介绍

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　　即便好不容易挺过面试官的重重折磨，终于进入到谈薪阶段，还会遇到世界上最会砍价的 HR，一句“我们这个岗位的薪资可能达不到你的期望水平”，不知让多少人心如死灰。而在职场里，尽管 HR 美其名曰是“员工与公司之间的桥梁”，实际上却常常成为老板压榨员工剩余价值、维护公司利益的工具。就拿最惹人憎恶的裁员来说，不少冲在最前面的 HR 宛如行刑的刽子手，进行着“丧失人性的拙劣表演”，诸如用调薪调岗、绩效低分等手段变相逼迫员工主动离职，不给赔偿。更有甚者，员工拒绝签署辞退书后，被 HR 带着安保抬出公司 [1]。难怪有人总结为，面试数量、压薪资和裁员，HR 的 KPI 三件套。背最黑的锅，吃最杂的苦长此以往，大家心里描摹出的 HR，自然没什么正面形象——不是时刻监督公司一举一动的“笑面虎”，就是狐假虎威拿着鸡毛当令箭的升斗小吏，再说难听点就是为资本作伥的职场“工贼”。都说职场上只有同事没有朋友，HR 们一定体会最深，既要承受打工人私下的抱怨辱骂，有苦难言，也要顶着来自老板、业务部门老大的工作压力，时常陷入两难境地，在夹缝中求生。当公司决定裁员，HR 就成了那个放出坏消息的“提线木偶”；当员工对考勤制度和公司福利有意见，HR 又是第一个“出气筒”。每到加薪晋升、绩效考核的节点， HR 更是宛如渡劫，怎么做方案都是员工不满、中层心累、老板生气。每一个自上而下的决定，都可能引发一场职场风暴。既要满足同事的期望，又要控制公司的成本，HR 们就像走钢丝的杂技演员，稍有不慎就会摔个粉身碎骨。

　　一直以来，Garlinghouse批评美国证监会的做法，认为在时任美国证监会主席Gary Gensler的领导下，该机构的行为最终损害了投资者，而不是提供保护。他指出，美国证监会的最初诉讼导致XRP市值损失150亿美元，称该监管机构为“市场操纵者”。

　　像黄灯在《我的二本学生》中提到，她的许多学生毕业后都租住在广州或是深圳，上班或是考研，他们的“城市梦”的最直接动力来源于跨越阶层的目标 [7]。他希望自己能够考上研究生，能够住在深圳的家中，将户口上的化州，换成让他更为亲切的城市，深圳。在豆瓣“二本学子自救协会”中，有五万多名二本学生正在自救中。上岸，是他们脱离苦海的希望。大多数人的岸是继续升学，走进更好的大学，其他人的岸是找到满意的工作，过上体面舒适的人生。要想抵达对岸，他们需要比别人增加更多砝码。