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电影《隔夜要闻：美股收跌原油走高特朗普精简教育部苹果调整AI管理层小摩美称股上半年不会再创新高》剧情介绍

日期：2025-09-06 来源：网络

《隔夜要闻：美股收跌原油走高特朗普精简教育部苹果调整AI管理层小摩美称股上半年不会再创新高》在播出几天后，热度持续高升。网上有关该剧的资讯内容也是多了起立，观众们也开始热烈讨论。其中关于电影《隔夜要闻：美股收跌原油走高特朗普精简教育部苹果调整AI管理层小摩美称股上半年不会再创新高》值得注意的是，阳光乳业、万马股份、美力科技等高位股尾盘纷纷“炸板”跳水。

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　　来源：环球时报【环球时报特约记者武彦】美国F-35战斗机号称是“全球用户最多的隐形战斗机”，但最近欧洲多国都在讨论“F-35存在致命开关”的问题，导致选择这种战斗机作为空军主力型号的美国盟友人心惶惶。尽管F-35的生产商洛克希德·马丁公司和欧洲多国相继表态称“F-35并不会被美国一键关机”，但更多信息显示，美国的确有能力通过切断情报共享和控制零件供应等方法，在短时间内使特定用户的F-35“战力大减”。F-35陷入“一键关机”疑云关于“F-35存在致命开关”的担忧，最早源自美国特朗普政府切断对乌克兰情报支持后，乌军装备的美制“海马斯”火箭炮随即无法对远距离目标实施精准打击。英国《金融时报》10日称，美国此举极大刺激了欧洲各国，担心未来某一天“华盛顿会远程禁用盟友装备的美制武器，例如F-35战机可能内置了由美方操控的致命开关”。F-35战斗机需要复杂的后勤维护。（图源：“动力”网站）美国“动力”网站11日称，最近比利时、瑞士、德国和英国等诸多欧洲国家媒体都在讨论F-35是否会被美国“一键关机”。德国《图片报》称，F-35战机依赖美国制造商研发的自主后勤信息系统（ALPS）以及将来替代ALPS的“作战数据综合网络”（ODIN）提供持续更新与维护支持。这类系统能收集F-35战机操作、维护、机身寿命预测、零件供应等各方面数据，若没有美方批准，其许多基本功能可能会被禁用，战机也会远程瘫痪。德国亨索尔特防务公司是洛克希德·马丁公司的技术合作伙伴，其通讯部主管约阿希姆·施兰卓夫直言：“F-35战斗机的‘致命开关’不仅仅是一个传言。”他还透露，美国可以直接通过“任务规划系统”实现对盟友装备的F-35的控制，“那样的话，战机甚至无法起飞”。但“动力”网站称，迄今为止没有证据表明在全球多国服役的F-35具有某种专用功能，可以让美国简单地直接禁止战斗机的行动能力。比利时和瑞士国防部先后在正式声明中强调，F-35不会因为外部电子干预而被远程控制或遭遇功能禁用。洛克希德·马丁公司随后也在声明中否认了“美国可以激活开关以禁用盟友F-35”的说法。F-35战斗机部件中由欧洲国家开发的部件一览。《金融时报》制图“如何利用F-35控制盟友？”目前F-35已经被多个欧洲国家选为未来空军主力战斗机型。根据洛克希德·马丁公司的统计，预计到2035年欧洲将装备约600架不同型号的F-35战斗机。尽管洛克希德·马丁公司和欧洲多国都否认“F-35存在致命开关”，但有分析认为，美国的确有能力通过多种途径让特定国家的F-35在不长的时间内失去大部分作战能力。“动力”网站介绍说，首先是美国完全控制着F-35关键零件的供应和维护。目前F-35战斗机的知识产权归洛克希德·马丁公司，该机使用的F-135发动机归普惠公司所有，这两家美国军工巨头实质性控制着F-35几乎所有的后勤工作，装备F-35的国家无法在指定的承包商外自行完成相关维护。例如该机的众多重要设备，尤其是关键电子设备往往会被加密，必须送回指定的设施才能打开和读写数据。同时F-35至关重要的隐身涂层也需要送到专门的设施内，由专用设备进行维护。据介绍，由于先进战斗机的整体复杂性，F-35对于后勤维护的依赖很大，如果某国遭到美国“断供”或“禁运”，以往通过灰色渠道甚至是走私获得战斗机零件的做法将非常困难。事实上，美国军工巨头对于F-35关键零件的严密控制，甚至影响到美军自己。报道称，即使是在和平时期，现有的维护体系在保持全球F-35机队运行方面也遇到了重大困难。“近年来，美国空军官员持续表示担心，目前F-35零部件采购出现经常性的短缺，这是导致美军F-35机群可用率常年处于低位的主要因素之一。”西方航空航天与国防分析师萨什·图萨称，“一旦脱离供应商支持，F-35战斗机即使不是‘立即’，也会‘很快’停止工作。”其次，F-35战斗机使用的ALPS/ODIN不但管理着该系列战斗机的关键零件供应链，也可以通过专用接口从美军机密数据库下载高度敏感的任务规划数据包（包括有关敌方防空系统和其他情报的详细信息），在战斗机出动前加载到机载电脑内。报道称，这些数据包是F-35维持生存能力的核心所在，它们会根据对手防空火力的分布、自身隐身和电子战能力、机载传感器的探测范围以及与其他友军平台的协同等信息，制订F-35战斗机在敌方空域隐秘飞行的最佳路线。“动力”网站称，“这是F-35最强大的武器之一。没有它，这种战斗机就无法最大限度地发挥隐身特性，将更容易被发现和被击落。”同时F-35完成任务返回基地后，还会通过ALPS/ODIN将任务期间收集的情报和其他数据回传给美军数据库，以供进一步分析。从这些信息整理出的情报可用于持续更新提升F-35生存能力的关键数据库。F-35战斗机喷涂隐形涂料。（图源：“动力”网站）因此如果某国的F-35战斗机被禁止访问美军数据库，其实际隐身效果和任务规划能力将随着战场情报的逐渐过时而持续下降。美国方面也可能禁止授权某国F-35战斗机使用其他关键服务，例如天基通信网络、超视距通信系统和专用数据链等，这些也会导致F-35的作战能力受到严重影响。对于欧洲国家而言，与F-35战斗机相关的几乎所有软硬件都完全依靠美国——包括超视距通信系统，情报、监视和侦察能力，作战使用的弹药，关键任务数据和后勤维护体系。“动力”网站承认，美国完全有能力让欧洲盟友的F-35在短时间内“战力大减”。颇具讽刺色彩的是，相比欧洲国家对于美国的盲从，美国的亲密盟友以色列“正确地看到了这些关键且高度交织的依赖关系背后的陷阱”。以色列空军装备的F-35I被破例允许在ALPS/ODIN网络之外安装以色列国产软件，并完全独立进行“仓库级维护”。可能引发连锁反应英国《独立报》11日称，如今欧洲各国都在询问它们购买的美国F-35战斗机是否会被“一键关机”。尽管相关传闻遭到否认，但这些国家也普遍承认当前欧洲的主要武器供应严重依赖于美国，“没有先进的西方战斗机能够在作战时完全独立于美国的安全数据通信系统和GPS卫星导航系统”。报道称，美国切断对乌克兰情报支持、导致乌军的美制火箭炮作战效能大减的做法将打破欧洲对美国武器制造商的信任，此举最终从长远来看是“有害的”。例如德国慕尼黑安全会议前主席沃尔夫冈·伊申格尔表示，如果华盛顿决定在F-35战斗机上安装远程控制的“紧急开关”，就像向基辅提供的“海马斯”多管火箭炮系统那样，德国可能取消向美国采购35架该型战斗机的合同。《图片报》也提到，“如果我们在F-35这类武器上花这么多钱，我们就必须要确保由自己决定如何使用它。”此前美国将土耳其完全逐出F-35项目的先例证明，欧洲各国的担忧并非杞人忧天。2019年美国政府以土耳其采购俄制S-400远程防空导弹系统为由，不但阻止土耳其接收已经付款的F-35战斗机以及各种零件和其他辅助设备，而且多年来一直是该战斗机主要分包商的多家土耳其公司也被从F-35全球供应链中“开除”。“动力”网站承认，鉴于美国特朗普政府目前对乌克兰和北约的政策，欧洲盟友未来对美国武器的担忧只会增加，“未来美国对欧武器出口确实有可能因此而减少”。

　　在金融行业竞争激烈和人才竞争加剧的环境中，银行及金融机构越来越重视人力资源管理，尤其是考勤和薪酬管理在吸引、激励和保留关键人才方面的作用。随着数字化转型的推进，银行业务和管理流程正在发生变化，考勤薪酬管理作为企业管理的基础环节，也需要适应这一趋势进行数字化升级。监管机构对银行薪酬管理的要求日益提高，强调薪酬制度应与风险管理相衔接，避免过度风险行为。同时，员工对薪酬福利的需求也日益多样化，因此银行需求设计更加灵活和个性化的薪酬体系以满足不同员工的需求。这些因素共同促使银行对现有的薪酬系统进行升级和优化，以适应行业竞争、监管要求以及企业内部管理和员工多样化需求的变化。发展现状1.考勤薪酬管理系统的数字化：众多银行开始采用或升级数字化考勤薪酬管理系统，例如宁波银行的“薪福宝”、招商银行的“薪福通”和中信银行的“开薪易”。这些系统通过融合了智能算薪、薪酬代发、人事管理等功能，显著提升了考勤薪酬管理的效率和精确度。2.绩效考核指标的科学化：银行在设计薪酬体系时，越来越注重绩效考核指标的科学性和合理性。除了传统的财务指标外，还引入了EVA（经济增加值）等综合性评价指标，以全面评估员工和机构的绩效。3.薪酬结构的多元化：银行薪酬结构逐渐从单一的固定薪酬向多元化发展，包括固定薪酬、可变薪酬和福利性收入等。这种结构旨在更好地平衡风险和激励，同时满足员工的多样化需求。4.风险管理和合规性的强化：银行在薪酬体系设计中越来越重视风险管理和合规性要求。通过递延支付、扣款措施等手段，银行试图防止过度冒险行为，确保薪酬政策的稳健性。5.开放银行服务的拓展：随着开放银行服务的推进，银行正在与不同行业的合作伙伴如顺丰、华为等共同开发考勤薪酬管理系统。这种合作不仅扩大了银行的服务领域，也为企业带来了更为便捷和高效的薪酬管理解决方案。项目痛点在当前考勤薪酬系统的业务背景下，大部分企业普遍面临以下痛点问题：1.1数据处理效率不足：传统的手工记录和计算考勤及薪酬数据，不仅耗费大量时间和人力资源，而且容易出错。尤其是在月末和年终的薪酬结算高峰期，人力资源部门面临着巨大的工作压力。1.2系统规则适应性不强：面对多样化的考勤规则和复杂的薪酬结构，传统的人力资源管理方式难以快速适应和调整，影响了管理的灵活性和效率。常见的挑战包括：●考勤规则的多样化：不同部门或岗位的上下班时间、休息日安排、加班规则等各有不同。系统若无法快速适应这些差异，可能导致记录不准确或管理混乱。● 薪酬结构的复杂性：薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等多部分组成，每部分的计算规则各不相同。考勤薪酬系统若不能与这些规则有效对接，可能导致工资计算错误，影响薪资发放。● 系统管理规则的僵硬：适应性不足的系统需频繁的人工干预，如手动调整规则、处理异常等。这不仅效率低下，而且容易出错，影响了整体的运营效率和适应性。1.3报表生成繁琐手工编制报表时，需要从不同的源文件或记录中手动提取和整合数据，这个过程既费时又容易出错；由于缺乏统一的模板或自动化工具，手工制作的报表在格式上可能存在不一致性，影响了报表的专业性和可读性；除此之外，在手工编制报表的过程中，校对工作也会比较繁琐且难以确保数据的准确性，尤其是当数据量较大时。这些因素都会导致报表的准确性和及时性受到影响，增加了人力资源部门的工作负担，同时也无法及时反映当前的考勤和薪酬状况。1.4数据安全隐患手工管理考勤和薪酬数据，容易导致数据泄露或丢失，影响企业信息安全，特别是在涉及敏感的薪酬信息时，数据安全成为企业的一大痛点，具体表现为：● 非授权访问：手工记录易于被未授权人员获取，增加了数据被非法查看和使用的风险；● 数据篡改：在没有严格审计跟踪的情况下，手工记录的数据容易被篡改，从而难以追溯和验证原始数据的真实性；● 备份困难：手工管理的数据难以实现有效备份，一旦发生数据丢失，恢复过程复杂且可能无法无法完全恢复；● 合规风险：未能妥善保护员工薪酬信息可能会违反相关数据保护法规，企业可能会面临法律诉讼和罚款的风险。解决方案目前，很多企业仍然采用Excel进行考勤管理。尽管Excel操作简便，基本能够应对数据计算和分析的需求，但随着企业数字化进程的不断推进，其不足之处也日益凸显。例如，在员工数据从纸质记录转向电子化管理的过程中，员工常常需要将数据从管理系统导出，再手动导入Excel进行分析。这种重复且复杂的过程不仅效率不高，而且容易引起数据误差和版本混淆，无法满足现代企业对数据实时性、安全性和系统扩展性的严格要求。为了提升员工考勤管理的效率，企业需要打造一套更加智能化的数字考勤系统。该系统能够简化繁琐的考勤流程，并为管理层提供精确的数据分析，用以支持更加明智的决策。在构建系统的过程中，要重点关注以下关键需求：1.高效数据处理：系统需具备强大的数据处理能力，能够有效应对大规模数据及复杂的计算任务。无论是企业规模的扩大还是数据量的激增，系统都能保持高效运作，保障考勤管理系统的稳定和可靠。2.高度灵活性与快速响应：面对调休、加班、请假等突发情况，系统需展示极高的灵活性，迅速适应业务变化，实时更新考勤信息，确保业务的连续性和准确性。3.即时数据报告：系统应具备自动生成实时数据报告的能力，使管理人员能够随时监控员工的考勤状况。通过清晰的数据可视化，管理者能够迅速识别问题并优化资源分配，进而提高整体运营效率。4.数据安全与隐私维护：考虑到员工考勤数据的敏感性，系统必须遵循严格的数据安全规范和隐私保护法律，采用尖端加密技术和精细的权限控制，确保数据的安全存储和使用，防止任何形式的数据泄露和不当使用。下图展示了采用纯前端表格控件SpreadJS实现考勤薪酬系统的架构图，该系统深度融合了Excel的强大功能，借助SpreadJS实现了数据的高效管理与操作。（基于SpreadJS构建考勤薪酬系统简易架构）在使用SpreadJS后，系统原有的数据（如数据源或数据库）无需导出，可直接与SpreadJS的模板库无缝连接。用户可以在系统中直接对数据进行计算、分析和编辑，操作方式与Excel高度一致，完美保留了用户熟悉的操作习惯。借助SpreadJS，系统能够无缝集成原有数据源或数据库，避免了数据导出的需求。借助在线化的系统，用户能够直接在系统中进行数据的计算、分析和编辑，其操作体验与Excel高度相似，极大地保留了用户的使用习惯。此外，采用在线化的方式能够有效减少传统方法中反复导出和导入数据的繁琐步骤，大幅提升了工作效率，并显著提高了数据的安全性和隐私保护。通过采用SpreadJS，企业能够在确保数据安全的同时，实现考勤薪酬管理的智能化和便捷化，从而为企业数字化转型提供了坚实的支撑。典型场景1.数据处理与计算通过SpreadJS的在线表格编辑和计算能力，系统能够自动化的处理考勤数据，并根据既定规则高效计算薪酬，显著提升了数据处理的速度和精确度。SpreadJS提供的公式和函数功能，能够轻松应对复杂的计算场景，如自动识别和计算迟到、早退、加班等情况，以及自动累加和扣除薪酬的各个组织部分。以下是利用SpreadJS构建的在线化排班管理功能。2.规则自定义 SpreadJS允许企业根据特定需求自定义公式和函数，从而灵活配置考勤和薪酬规则。无论是计算基本工资、绩效奖金、各类补贴，还是处理税收扣除，甚至是实施特殊的考勤规定，如弹性工作、远程工作策略，企业都能通过自定义公式来满足这些复杂需求。● 适配多变的考勤规则：SpreadJS凭借其灵活的模板设计工具，能够迅速匹配各式各样的考勤规则。用户可借助类似Excel的界面，轻松设计考勤规则模板，涵盖不同的班次、休息日配置及加班规定。将这些规则以模板形式嵌入考勤薪酬系统就能够帮助系统快速适应不断变化的考勤需求。● 高效应对复杂薪酬结构：SpreadJS凭借其强大的公式库和数据处理能力，能够协助考勤薪酬系统准确计算包含基本工资、绩效奖金、加班费及各种补贴在内的复杂薪酬结构。系统管理员可以利用SpreadJS的公式编辑器来设定和优化薪酬计算规则，保障薪资计算的精确度与时效性。● 提升系统规则管理的灵活性：SpreadJS的高效设计器和强大的数据绑定功能大幅减少了编程需求，使得非技术背景的人员（如人力资源和财务管理人员）能够像使用Excel一样轻松设计和调整界面及计算公式。这些自定义的模板和公式可无缝导入SpreadJS，实现快速的应用开发与部署。同时，SpreadJS的数据展示与编辑功能有效提升了用户操作效率，降低了手动处理数据的需求，进而增强了整体管理的灵活性和效率。3.报表生成与管理在薪酬管理系统中，报表的生成和管理也是一个非常重要的板块。报表不仅反映了员工的薪酬情况，也是企业进行成本控制和人力资源管理的重要依据。常见的报表类型包括：员工考勤计划表：用于记录和跟踪员工出勤情况，具有自动计算和生成报表功能；员工工作时间表：用于规划和记录员工工作时间，包括班次安排、加班时间、请假记录、出差安排等；工资总览表：用于提供所有员工或特定部门员工的基本工资、奖金、津贴等各项收入的总览；工资明细表：详细列出每位员工的工资组成，包括基本工资、加班费、奖金、津贴、扣款等信息；绩效奖金报表：展示员工绩效奖金的发放情况，包含奖金的计算依据、发放标准和实际发放金额；薪酬结构分析表：分析薪酬的构成比例，如固定工资与浮动工资的比例，以及不同薪酬组成部分的占比；成本分析表：用于分析薪酬支出对银行整体运营成本的影响；工资发放统计表：统计一定时期内工资的发放总额，以及各部门、各岗位的工资分布情况。 SpreadJS报表插件以其高效的数据展示能力，灵活的自定义报表设计以及强大的数据处理和导入导出功能，为薪酬管理系统提供一站式的直观、智能且高效的解决方案。无论是员工考勤计划表的自动生成，员工工作时间表的精准规划，还是工资总览表和明细表的详细展示，绩效奖金报表的透明化管理，薪酬结构分析表的深入洞察，成本分析表的精准控制，还是工资发放统计表的全面统计，SpreadJS都能轻松应对，确保薪酬管理的准确性和效率。以下是利用SpreadJS实现的部分报表页面展示：员工缺勤计划：员工工作时间表：工资明细表：月度工资表：统计分析表：通过SpreadJS的报表生成功能，系统能够自动生成格式一致、内容准确的考勤和薪酬报表。除此之外，SpreadJS还支持多种格式的数据导出和打印，包括Excel、PDF等，极大地便利了报表的管理与深入分析。更重要的是这些报表能够实现实时更新，保障了数据的准确性和实时性，为决策提供了即时可靠的信息支持。4.数据安全在银行等金融机构中，数据的安全性是首要考虑的因素。SpreadJS在数据安全方面提供良好的安全保障措施，例如：安全填报：SpreadJS能够提供数据校验功能，设置各种规则。例如，数值范围、数据类型、必填等，确保录入的数据准确无误。以数据的实时填报为例，SpreadJS可以实时校验数据，一旦发现不符合规则的数据，立即提示用户更正，从而避免错误的累积。权限管理：借助SpreadJS能够实现精细的数据权限管控，确保只有授权用户才能访问、编辑和查看敏感的数据信息。通过角色和用户级别的访问控制，可以有效防止未授权的数据泄露，保护员工的个人隐私和企业的商业秘密。审计日志：借助SpreadJS开放的API能力可以记录所有用户对报表的操作历史，包括访问、修改和删除等动作，便于事后审计和追踪，增强系统的可追溯性和透明度。表格控件的价值考勤薪酬管理中引入表格控件能够带来以下价值：1.自动化赋能，释放人力资源潜能：通过自动化处理考勤和薪酬数据，系统能够显著提升工作效率，降低人力资源成本。尤其在处理大规模员工数据时，引入SpreadJS能够大幅减轻人力资源部门的工作压力，使团队能够专注于更具战略意义的工作。2.数据零误差，结果更可靠：在处理大量数据时，SpreadJS的强大计算能力能够确保数据处理的准确性，有效避免人为失误。无论是复杂的薪酬计算还是多样化的考勤规则，系统都能够提供准确的计算结果，为管理决策提供可靠依据。3.规则调整灵活，紧跟企业需求变化：系统支持考勤和薪酬规则的自定义配置，能够快速响应企业需求的变化。不管是修改考勤规定还是调整工资结构，系统都能迅速配合，帮助企业实现灵活高效的管理。4.多重防护措施，数据安全有保障：通过严格的数据权限管理和审计跟踪，系统能够为企业数据安全提供坚实的保障。特别是在处理敏感的工资信息时，这些措施能有效防止数据泄露或丢失，保护企业的关键信息。5.统一报表模版，标准化管理：引入SpreadJS构建考勤与薪酬管理系统，企业能够实现人力资源管理的现代化和智能化。这不仅能够提高工作效率、减少开支，还能保证数据的准确性和安全性，为企业的发展提供坚实的后盾。