电影《这届年轻人，逛商场只去B1B2》剧情介绍

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　　即便好不容易挺过面试官的重重折磨，终于进入到谈薪阶段，还会遇到世界上最会砍价的 HR，一句“我们这个岗位的薪资可能达不到你的期望水平”，不知让多少人心如死灰。而在职场里，尽管 HR 美其名曰是“员工与公司之间的桥梁”，实际上却常常成为老板压榨员工剩余价值、维护公司利益的工具。就拿最惹人憎恶的裁员来说，不少冲在最前面的 HR 宛如行刑的刽子手，进行着“丧失人性的拙劣表演”，诸如用调薪调岗、绩效低分等手段变相逼迫员工主动离职，不给赔偿。更有甚者，员工拒绝签署辞退书后，被 HR 带着安保抬出公司 [1]。难怪有人总结为，面试数量、压薪资和裁员，HR 的 KPI 三件套。背最黑的锅，吃最杂的苦长此以往，大家心里描摹出的 HR，自然没什么正面形象——不是时刻监督公司一举一动的“笑面虎”，就是狐假虎威拿着鸡毛当令箭的升斗小吏，再说难听点就是为资本作伥的职场“工贼”。都说职场上只有同事没有朋友，HR 们一定体会最深，既要承受打工人私下的抱怨辱骂，有苦难言，也要顶着来自老板、业务部门老大的工作压力，时常陷入两难境地，在夹缝中求生。当公司决定裁员，HR 就成了那个放出坏消息的“提线木偶”；当员工对考勤制度和公司福利有意见，HR 又是第一个“出气筒”。每到加薪晋升、绩效考核的节点， HR 更是宛如渡劫，怎么做方案都是员工不满、中层心累、老板生气。每一个自上而下的决定，都可能引发一场职场风暴。既要满足同事的期望，又要控制公司的成本，HR 们就像走钢丝的杂技演员，稍有不慎就会摔个粉身碎骨。

　　      国泰海通（合并后）以27单项目数量位列前十大第一，成为增发市场“项目数量最多”的投行，但97亿港元的承销规模仅排名第七，核心症结在于“项目规模偏小，缺乏大项目突破”。

　　      国泰海通（合并后）以27单项目数量位列前十大第一，成为增发市场“项目数量最多”的投行，但97亿港元的承销规模仅排名第七，核心症结在于“项目规模偏小，缺乏大项目突破”。

　　      在其27单项目中，13单的增发规模不足5亿港元，占比近50%；且全年未参与任何前十大增发项目，完全依赖中小项目“以量补价”。这一表现虽体现出合并后国泰海通在中小项目资源整合上的优势，但也反映出其在高市值企业覆盖、头部项目竞标上的显著短板——既难以触达百亿级大项目，也无法与外资投行在中大型项目上竞争，导致其在增发市场的规模竞争力薄弱，难以进入第一阵营。

　　DocuSign 表示，截至本季度末，公司总客户数量增长 9%，突破 170 万。年消费额超 30 万美元的大型客户数量增长 7%，达 1137 家。

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　　      具体来看，其18单项目数量在TOP 10中排名第二，但核心规模完全依赖比亚迪435亿港元增发这一单（该项目为其贡献约60%的承销规模）；而在前十大增发项目中，中信证券未参与其他任何头部项目，大项目覆盖度明显不足，反映出其在增发市场获取多类头部项目的能力仍有欠缺。剩余17单均为募资不足40亿港元的中小项目，虽数量占比超90%，但合计贡献规模占40%，未能形成有效补充，整体承销结构较为单一。

　　这年头，试图做打工人“嘴替”，替诸位出口恶气的不在少数。前有喜剧《年会不能停》，讽刺大厂黑话、“裁员广进”、“草台班子”的明争暗斗，让人感慨终于有上过班的编剧；后有塌房短剧顶流王妈，凭超疯的保姆形象反抗霸总而走红。火力全开的还有脱口秀演员，像早就因“如果在职场说真话”系列短视频走红，带火上海方言“巴子”的门腔，从前 HR 的视角在节目里疯狂吐槽奇葩老板，毫不嘴软。不过，敢替社畜发声的 HR 总是少数，更多 HR 都是公司里最遭人恨的存在。为什么人人都讨厌 HR？HR 究竟做错了什么？HR，公认的职场公敌职场如江湖，谁能不挨刀。纵使是身经百战的老油条，躲得过 “996”、大小周、裁员降薪的明枪，也难防同事间内卷、打小报告、拉踩甩锅的暗箭。有人说，人生中90% 的烦恼，都来自于人际关系，如果放诸职场，想必这一比例还要更高。也难怪妄图整顿办公室的 “班怒族”，每天都在大喊自己平等讨厌每个人。这其中，既有敢怒而不敢言的老板、客户、甲方，还有罄竹难书的同事——卡人报销的财务、整天打鸡血的销售、永远解决不了一点小事的行政……但如果要评选出公司最令人讨厌的岗位，根据我们搜集整理到的小红书相关吐槽笔记和评论，意料之外、情理之中的，是 HR，力压财务会计、销售和行政登顶黑榜榜首。