电影《揭秘银行薪酬：24家银行上半年人均月薪超3万元，高管降薪成趋势》剧情介绍

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　　如何平衡科技投入与业务价值

　　主持人：一位是光大银行副行长杨兵兵，您好杨行长！

　　不过，随着行业竞争“内卷”加剧，汾酒加大了玻汾的布局力度，泸州老窖、洋河等名酒企业也将战略重心下沉，纷纷推出泸州老窖“黑盖”、洋河大曲高线光瓶等产品。这些名酒凭借强大的品牌号召力和成熟的渠道体系，开始正面蚕食牛栏山、老白干长期主导的大众价格带市场。

　　这是国内市场的现状，不过海外还有很大增长空间，去年美的外销已经占到to C业务的46%，未来还会进一步提升。从全球市场来看，美的的份额也就5%左右，而且有竞争力的全球型玩家已经不多，未来不管是从效率，还是研发投入来看，中国企业的优势都更大，美的还是有信心能争取到更多全球份额，所以我们to C的重点是海外，而且要做OBM（自有品牌）。

　　吕仲涛：它有一个前提，跟企业战略定位有关。美国的人工智能专家、头部人物哪个是从哪家银行出来的？我没看见。

　　主持人：报告中提到，现在大行在AI技术投入方面步伐较快，但中小银行限于人力、财力、技术储备的不足，有点跟不上进度。那么，如何将大银行趟出来的路、积累的经验，高效地分享给中小银行？有没有好的“传帮带”机制，让整个银行业都受益于AI？

　　杨兵兵：刚才说了“硬骨头”，第四根骨头没说，也就是背后的长期运营机制和思想能不能跟上时代带来的变化，生产关系能适应生产力就大力促进，不适应不去改变就是阻碍生产力的发展。生产关系对银行来讲，就是思想加机制，这也是块硬骨头，是更深层次的。数据是稍微隐性一点，到了这个就是隐性中的隐性，但你必然会碰到。到一定程度后，你可以在不同的点上试。当然，如果多点试后，能不能形成一个共同的结论，促进大的顶层设计，就是后面的挑战了。但我觉得当务之急是在先试，如果上来就要变，而不去试就没有办法促进真正的变。

　　吕仲涛：肯定是有价值，只是这个价值没有量化而已，对员工的工作体验改善肯定是有直接的效益。但是有些员工可能会担心自己下岗，甚至某些岗位因为AI消失。但从企业经营角度看，可能这不见是坏事，企业可以推动员工技能转型，使其适应新岗位。

　　杨兵兵：刚才首席讲得很全面，直观的就是节省时间、提高效率。效率的提高可能在内控和内部管理上会有很大变化。