电影《花小猪打车：2024年订单量同比增长35%，万单规模以上商家数量涨超40%》剧情介绍

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　　值得注意的是，高盛还对比了日本与中国的配置情况。数据显示，全球对冲基金对中国股票的总配置比例，已接近对日本股票的配置。这既反映出国际资金对亚洲市场的整体关注，也暗示中国资产在全球配置中的地位逐步提升。随着 A 股吸引力增强，这一配置天平可能进一步向中国倾斜。

　　特朗普在白宫的一次活动中发表了上述讲话。当天早些时候，他签署了一项行政命令，宣布动用紧急措施提高美国的矿产产量，该行政令援引了《国防生产法》。“在俄乌问题方面，我们进展得很顺利。我们即将做的事情之一就是很快与乌克兰签署一项有关稀土的协议。”特朗普提到了他本周分别与俄罗斯总统普京和乌克兰总统泽连斯基举行的旨在结束俄乌战争的会谈。

　　[文/观察者网 王世纯]我国在酒泉卫星发射中心成功发射的可重复使用试验航天器，在轨飞行276天后，于2023年5月8日成功返回预定着陆场。这架“过于先进，无法展示”的神秘飞行器引发了美国有关机构的关注。

　　　　惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续四天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了不支付离职补偿金，想尽办法逼迫员工主动离职。面对个别公司老板的“任性”，打工人该如何应对？律师建议，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明离职是被用人单位逼迫，而非劳动者本人意愿，“注意搜集和留存通话录音、聊天记录等证据，这对于赢得官司至关重要。”　　招数1 强制换岗　　要求去小房间抄写《心经》　　2018年8月，李铭入职大兴区一家医疗科技公司，职务为商务经理，主要负责招标报价、标书制作及项目结算等相关工作。头几年，李铭和公司的关系还算融洽，但在2023年2月双方发生矛盾。　　公司一方认为，因为李铭失职，致使其负责的一个项目出现巨大亏损，但他却拒绝查明亏损原因，造成经济损失继续扩大。公司多次找他谈话后，他拒不改正，不履行工作职责，是不遵守职业道德的表现。李铭对此说法不认可：“本人在职期间兢兢业业，恪尽职守，严格按照岗位职责履行了劳动义务。”　　就在双方争执不下之时，当年2月17日，公司老总电话通知李铭，公司将撤掉他原来的工位，找一间单独办公室，不配备办公电脑、办公用品，“至于你的工作内容另作安排，每天抄《心经》吧，100遍，其他工作不用做。”　　《心经》全篇54句，260个字，每天抄写100遍，就是26000字。李铭愤怒难当，“我明确跟您说，我不接受！我的岗位是商务经理，是管理整个团队，您这个属于不正当的工作安排。”“领导是可以给你安排任何工作的。”公司老总不容李铭拒绝，“你的工作就是抄经……另外，这个要在全公司发布公告。”　　事后，李铭来到这个由储物间改造成的办公室，果然看到了办公桌上的《心经》。李铭认为，公司在未与其协商一致的情况下就变更具有惩罚性、侮辱性的工作内容，以及未按约定提供劳动条件。于是，他以电子邮件和微信方式向公司老总及人事经理发送了“被迫解除劳动合同通知书”。　　之后，李铭向大兴区劳动仲裁委提出仲裁申请，请求公司支付其未发放的工资及奖金9万余元，以及解除劳动关系经济补偿金12万余元。仲裁委于2023年7月裁决支持了李铭的绝大部分请求。公司不服仲裁委裁决，转而向大兴区法院提起诉讼。　　法院审理认为，如用人单位未提供工作岗位、工作场所或者擅自变更工作岗位、工作地点的，均属于劳动合同法规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的，法院应予支持。　　2024年4月，大兴区法院判决公司支付李铭工资及奖金4万余元、解除劳动关系经济补偿金12万余元，共计16万余元。　　招数2 “制造”旷工　　住院手术被四次催促返岗　　按照劳动合同法的规定，只有在劳动者自行提出离职或“严重违反用人单位的规章制度”“被依法追究刑事责任”等特定情形下，用人单位解除劳动合同才无须支付经济补偿。若不符合法定情形，用人单位辞退劳动者时应当支付相应的补偿金，违法辞退还须支付双倍于经济补偿金的赔偿金。　　于是，有些用人单位为了“零成本”辞退劳动者，便找各种理由逼迫员工“主动”离职，除了常见的大幅降薪、调去不合适岗位、变更较远工作地点、安排过重工作任务等常见招式外，有些用人单位的做法让人啼笑皆非。　　例如，有的用人单位把员工的座椅换成红色塑料凳，有的要求员工每天必须在工作群里上传24至48张工作照，还有的要求员工在本职工作之外清理一周的厕所和垃圾……甚至有的公司“乘人之危”，套路员工违法解除劳动关系。　　曹安是房山区一家科技公司员工，2022年10月，因右膝前交叉韧带断裂，他准备在一家知名三甲医院做手术。10月11日晚，曹安接到医院通知，要求其第二天就办理住院手续，因为医院床位和手术排期紧张，没有其他选择的曹安当晚便向主管发去“请两周假，需要做膝盖手术”的申请。　　10月12日至17日，曹安在医院做手术期间，公司在明知其身体不适无法返岗的情况下，于13日、14日、17日、18日通过飞书、邮件等方式要求其返岗，并以此期间曹安累计旷工为由解除劳动关系。　　“住院期间，我根本无法使用邮件和飞书等工作通讯软件回复公司，而我的电话、微信均保持畅通，但我的直属领导却故意绕开最畅通的方式，就是预料到我住院期间无法及时通过飞书和邮件回复。”曹安认为，公司此举就是制造自己“旷工”的事实，逼迫自己离职。　　2023年11月，此案经过房山区劳动仲裁委裁决后，双方均不服，诉至房山区法院。2024年8月，法院审理认为，公司以曹安累计旷工为由解除劳动关系缺乏合理依据，一审判决公司应支付曹安违法解除劳动关系赔偿金35万余元。2024年12月，案件二审维持原判。　　招数3 无故“屏蔽”　　考勤打卡权限无故遭取消　　“2022年8月30日后，员工高阳就未能到岗上班，2022年9月1日，他办理离职手续，系自行离职，我们公司并未违法解除劳动合同。”房山区一家房产中介公司因不服房山区劳动仲裁委的裁决，向房山区法院提起诉讼，要求无须支付高阳违法解除劳动合同赔偿金。　　“8月29日，公司无故取消了我的考勤打卡权限，我发现后立马提出了异议，人事部没有明确答复，但我30日、31日仍坚持打卡、正常出勤，直到9月1日正式办理完毕工作交接，这些我都拍照留证了。”高阳辩解，是公司将自己“屏蔽”了。　　庭审中，高阳还提交了一份录音证据。高阳问：“您就直接跟我说，现在公司对我有什么安排吧？”人事经理林俊答：“现在对你没有安排，你就正常离职就行。”高阳再问：“我不是自愿离职，是公司单方面解除合同，而且不给赔偿，是不是？”林俊再答：“我该说的已经和你说清楚了。”　　法院审理认为，虽然公司没有明确向高阳提出解除劳动合同，但其在未与高阳就解除劳动合同达成一致的情况下，停止其考勤权限，导致高阳无法进行考勤打卡。此外，通过高阳和人事经理的通话录音，可以认定公司已作出了解除劳动合同的意思表示，其行为已构成违法解除劳动合同。2024年3月，高阳一审胜诉，公司不服上诉，2024年8月，法院二审维持原判，高阳最终获得赔偿金23万余元。　　■建议　　“被逼离职”胜诉关键在取证　　在社交平台上，“被逼离职”是一个热门话题，有的网友分享自己和公司人事部门“斗智斗勇”的过程，有的网友则吐槽自己忍气吞声但又心有不甘的处境。　　不少网友都提到一个无法维权的原因——时间和精力耗费太高。劳动争议案件须经过“一裁二审”的法律程序，即先通过劳动仲裁委的裁决，任何一方不服，都可向法院提起诉讼，法院一审裁判后，还可上诉至二审法院，如果走完所有程序，可能需要两年多的时间。　　即便有时间和精力，作为劳资博弈中相对弱势的一方，对单打独斗很难赢得劳动争议官司的忧虑，也是有的劳动者不愿撕破脸或选择退让的一个重要原因。　　用人单位强迫劳动者主动离职，会承担怎样的责任？据了解，用人单位不应利用手中的用工自主权任性而为，否则就应依法承担向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿或经济赔偿的责任。　　北京福茂律师事务所合伙人张志友律师提醒用人单位，裁员时应尽量和劳动者说明经营面临的实际情况，采取与劳动者协商一致、给予劳动者合理的经济补偿的方式解除劳动关系。　　如果遭遇“职场霸凌”，劳动者又该如何证明离职是受到用人单位胁迫而非本人真实意愿呢？　　张志友律师认为，此类案件中，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明离职是用人单位提出的，而非本人原因，“劳动者在离职协商过程中一定要注意收集相关证据，比如和人事部门的电话录音、微信聊天记录等，需要注意的是，录音需完整、未剪辑，且能证明对话双方身份。”　　他提醒劳动者，和用人单位签署《解除劳动合同协议书》时，一定要睁大眼睛。“如果协议书中有‘劳动者本人原因离职’或‘双方再无任何争议’等内容，签署时就需要特别谨慎，因为一旦签字，劳动者即便事后再努力维权，也极有可能无法胜诉。　　（文中案件当事人均为化名）　　记者 张宇

　　上海博物馆“金字塔之巅：古埃及文明大展”带动超过1∶48的城市综合消费，“苏超”用一张低价球票串联起景点、特产、电影票，都是这一逻辑的体现。

　　但近年来，从《只此青绿》《五星出东方》到《赵氏孤儿》，一批本土原创作品凭借精良的创作和鲜明的文化气质，打破了这一印象。

　　此外，有分析认为，3月政策利率及LPR继续“按兵不动”，根本原因是受一揽子增量政策延续效应带动，今年以来宏观经济保持较强增长动能。“消费、投资增速加快，降息的必要性、迫切性不强。”王青表示。

　　初步调查结果显示，欧盟相关产品的倾销行为、对国内产业造成的损害以及二者之间的因果关系成立。

　　　　工人日报成都3月20日电（记者李娜）为了图方便省事，相关人员通过不正当渠道办理异地健康证明……四川省西昌市市场监管局日前针对某卤味品牌旗下在该市食品经营门店22名从业人员持伪造健康证明上岗一事，对相关涉事单位、个人进行立案调查处理。同时，将对办理假健康证中涉嫌伪造国家机关印章等违法犯罪行为，移交公安部门处理。今天，《工人日报》记者致电西昌市市场监管局跟进事件进展，相关负责人表示案件仍在调查处理中，暂不对此事接受进一步采访。　　今年2月，西昌市市场监管局在进行日常检查时发现，某品牌旗下门店内公示的健康证全部为外地办理，随后对该市所有该品牌门店进行排查。调查过程中，该品牌总店长魏某承认，为了图方便省事，便通过不正当渠道，为各门店员工办理取得从业人员健康证明。同时初步查明，该品牌旗下相关门店在办理《食品经营许可证》和《四川省食品小经营店（餐饮服务）备案证》过程中，提供了虚假的从业人员健康证明。　　根据《中华人民共和国食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等法律法规，从事食品生产经营、公共场所服务等五大行业的从业人员，必须办理健康证。但记者在采访过程中发现，健康证在发证、使用和监管环节均存在“盲区”：有医院不体检直接收钱发证；有餐饮企业默许甚至配合从业者造假；有体检备案信息未联网导致监管部门难以核查等。　　中国卫生法学会副会长郑雪倩表示，有办理健康证需求的大多是服务业从业者，这些从业人员健康关系公共卫生安全：“健康证能证明从业人员是否真的健康，能否很好地提供服务，如果从业人员不体检就能拿到健康证，有造成传染源传播的风险。”　　“一张小小的健康证，关系着大众舌尖上的安全，更是公共卫生防疫中的重要一环。”四川伟旭公益法律服务中心主任杜伟律师表示，相关法律法规明确，使用假的健康证，触犯治安管理处罚法；买卖、使用伪造、变造公文，证件、证明文件的，可处十日以上十五日以下拘留并处罚款。但一些商家、劳动者存在侥幸心理，对使用假健康证社会危害性的认识也存在不足，致使“假证”问题屡禁不止。　　杜伟表示，相关部门应进一步加大普法宣传力度，定期进行抽查，对制作和使用假证的行为加大处罚力度。另外，还要加强对医疗机构的监管，确保其遵守相关规定，严禁未经过体检就出具健康证。