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8月22日,“生源少了小学老师去教高中了”引发网友热议。据南方周末报道,山东临沂下辖的区县,有老师面临跨学段任教的局面,即将开学,他们离开原来的小学、初中,前往高中教学。一所学校正在进行跨学段教师培训 网络截图山东临沂的冯女士(化名)告诉潇湘晨报记者,她在当地的一所乡村小学任教,干了三年,教语文。8月初,学校通知,因为有高中教师资格证,她和几名老师要转去县里的高中教书。“据说是不想转岗的老师恨不得把教师证撕了”,冯女士说,她本人也是不愿意的,但没办法,学校对老师说,以后几年都会安排老师过去,他们是第一批。前两天,冯女士去新学校报到了,学校开了跨学段教师会议,会后她被年级主任安排当班主任。冯女士说,班主任早上6点就要上班,早上有早读,晚上11点才能休息,因为要等学生在宿舍躺下睡觉老师才能离开。冯女士不禁怀念起以前晚上7点就能到家的生活,尤其是还要做班主任,她感到压力山大。教师围绕跨学段教学进行讨论 网络截图在新学校,冯女士仍被安排教语文,对于已经习惯了小学的她来说,现在要教高中生还是比较难的。学校进行了新老师上岗培训,讲了师德师风、班级管理这些东西。临近开学了,她很犯愁,虽然有高中教师资格证,但是没在高中授过课,她不知道该咋办,只能等开学后走一步看一步了。在小学时,冯女士带了40个学生,现在教高中,应该会有50个学生。冯女士说,学校对他们没有什么教学要求,毕竟无论哪个新老师都得教上3年才能熟悉高中情况,比起刚毕业的新老师,冯女士认为,他们是有点优势的,可是成长就不如刚毕业的了。“现在转岗的老师们都放平心态了,即使今年不转,明年也可能转。”冯女士说,现在小学老师超编,被调去教初中、高中,或许会有学生、家长有意见,但是老师身不由己,学校、教育局也没办法。据极目新闻,记者向临沂市所属区县教育局了解情况。蒙阴县教育和体育局工作人员证实,确有小学老师前往高中任教,“没有高中的教师资格证不能教高中,他们都有高中教师资格证。”该名工作人员介绍,小学学生数量少,是上述情况发生的一个因素。潇湘晨报记者 钱嘉鑫延伸阅读锁死教师编制 湖北鄂州停招小学老师:今年一个都不招鄂州今年还招不招小学老师,是困扰吴小然几个月的问题。吴小然家住湖北鄂州,即将从武汉一所地方本科高校毕业。自去年11月起,她就一直关注鄂州小学教师的招聘信息。“今年3月份就有人致电市教育局,对方回应称今年一个小学教师都不招,等到4月初招考通知发布,真的一个小学教师岗位都没有。”她对《中国新闻周刊》回忆。停招的一个重要原因是鄂州对中小学教师编制的管控。鄂州是国家综合改革试点城市,也是国内较早调整教师编制的地级市。为应对生源减少,当地将中小学教师编制总量锁死在8850名,在不同区县、初中小学之间调配师资,并逐步缩减编外教师的名额。根据教育部日前发布的《2024年全国教育事业发展统计公报》,2024年,全国小学招生1616.63万人,比上年减少261.25万人。随着学龄人口减少,全国多地都开始探索中小学教师编制改革。随着学龄人口减少,全国多地都开始探索中小学教师编制改革 资料图/视觉中国“进一个、退一个”鄂州对于教师编制的改革,是从2022年开始的。由中央机构编制委员会办公室主管的《中国机构编制》今年2月刊登题为《坚持“三个导向” 统筹调剂教育领域编制资源》的文章。文章由鄂州市委机构编制委员会办公室投稿。文中称,为了应对即将出现的小学教师过剩,鄂州将锁死中小学教师编制总量,防止编制无序增长。这一文章近期被媒体转载报道后,引发不少讨论。关于教师编制的改革,鄂州相关部门婉拒了《中国新闻周刊》的采访请求。依据前述文章,鄂州中小学教师编制改革的重要一步是控制增量。鄂州现辖鄂城区、华容区、梁子湖区、葛店经济技术开发区(以下简称“葛店经开区”)、临空经济区。鄂城区属于当地的主城区,该区一所公立小学校长告诉《中国新闻周刊》,据他了解,主城区的小学从去年开始就不招聘新的教师。在湖北省教育厅、省人力资源社会保障厅发布的湖北省2025年中小学教师公开招聘岗位中,鄂州只有初中教师的岗位。前述文章介绍,2023年以来,鄂州每年新招聘的教师数量较往年平均水平下降了30%。图为湖北鄂州景观 资料图/湖北文旅前述文章介绍,2022年鄂州共有编外教师2367人,与编内教师人数比为1:3,存在着群体数量大、“进口”不规范、薪酬待遇低、支出保障难等问题。为逐步控制编外人员规模,招聘编内教师时要求各区执行“进一退一”原则,即招聘1名编内教师,必须减聘1名编外教师。通过对编外教师开展定向招聘,已有357名编外教师纳入编制内。孟刚在当地小学工作过三十多年,目前是鄂州鄂城区一所公立小学的副校长。他告诉《中国新闻周刊》,过去鄂州主城区的教师一直人手不足,体量越大的学校越需要编外教师。近两年,当地开始要求对编外教师同工同酬,而且做到“进一个、退一个”。控制增量后,鄂州对教师结构进行了调配。跨区方面,根据人口流动趋势,逐步将华容区、梁子湖区等人口流出区的富余编制调剂至鄂城区、葛店经开区等人口净增区。通过三年核编,累计跨区调配编制1729名,其中葛店经开区编制增长达60%以上。跨学段上,鄂州核减小学阶段教师编制500名,增核至初中阶段,先行将具备初中教师资格的98名小学教师调整至初中学段教学。前述文章介绍,截至目前,鄂州市共减聘编外教师1074人,编外教师规模缩小45.4%,为生源增加的城区优质学校腾退教师编制资源377名。人口、财政与地理鄂州之所以推进教师编制改革,背后有人口结构、地理格局与财政压力等多重因素的影响。孟刚介绍,鄂州的小学生源数量从2021年起下滑,这两年招生压力越来越大。“我们这种位于市区核心位置的小学,目前只是班级数量在减少,很多乡镇小学因为生源减少,已被合并或撤并。”他说,去年秋季学期,一些主城城区小学的一年级班级已招不满。以6岁为小学入学年龄推算,去年秋季入学的一年级学生,正对应2018年出生人口。当年,鄂州全年出生率为5.0‰,人口自然增长率为-2.0‰,是当地本世纪首个人口负增长年份。前述文章介绍,根据小学生源下跌的趋势,当地从2024年起将编制保障重点从小学转移到中学阶段。区位也是一个重要影响因素。鄂州和黄冈市区隔长江相望,距离仅几公里,两地乘坐公交车就可以往返。鄂州距离武汉也不过几十公里,武汉地铁十一号线甚至可以直达鄂州。当地多位教师表示,鄂州市人口体量不大,常住人口约110万,不少当地人会把孩子送到外地上学。华南师范大学特聘教授刘善槐将这种学龄人口的变化称为“排浪式”波动:学前与小学阶段的学龄人口规模缩减,因编制总量超编或教师总量富余,难以有针对性地补充新教师;中学阶段仍处于“迎峰—度峰”的过程,师资需求将经历攀升和回落的态势。他认为鄂州的改革是为了应对“排浪式”人口波动,跨学段调配能缓解结构性缺编。北京大学中国教育财政科学研究所副研究员田志磊接受《中国新闻周刊》采访时表示,鄂州之所以敢于推进涉及“饭碗”的编制改革,背后是人口和财政的双重压力,鄂州本身的特点也为改革提供了契机。鄂州面积1596平方公里,是全国面积最小的内陆地级市。孟刚介绍,从主城区出发,往返各乡镇的车程均在两小时内,许多乡镇小学的教师下班后,会返回城区居住,“这是教师可以跨区流动的一个客观条件”。而对于学生,即便父母在鄂州市主城区没有户籍和房产,只要满足有稳定工作并长期租房等条件,子女也可在主城区的小学入学,这也加剧了市域内的生源流动。前述文章介绍,鄂州教师编制约占当地事业编制总量的48%,锁死教师编制也有助于缩减财政支出。根据鄂州市2023年财政决算案,该市一般公共预算收入为90.2亿元,支出为165.59亿元,并且支出增速明显高于收入。在“教育投入只增不减”的政策要求下,2023年全市教育支出为24.6亿元,同比增长20.7%。“调配跟不上需求”孟刚认为,受学龄人口减少和部分学校撤并的影响,鄂州的小学教师编制整体上相对富余,其中部分主城区偏紧张,乡镇则相对宽松。但教师调配并不容易,加之学校之间差异较大,编制调配的节奏远跟不上实际需求。鄂州编外教师比例偏高,本身就反映出教师编制无法满足实际需求。一位2023年之前负责学校教师招聘的鄂城区某小学教师告诉《中国新闻周刊》,实际上,该校人手紧张,但近两年因缺乏编制,才没有招聘新教师。孟刚介绍,他所在的学校以前有编制名额时,会从华中师范大学等重点师范院校招聘教师,如今,编外教师多来自省内普通本科高校,这些教师流动性大,不利于保障教学质量。“我们希望教学水平高的教师来到学校。” 孟刚说,鄂州各区都有不少乡镇小学,教师从这些学校调入主城区后,需适应更高的教学要求。梁子湖区的一位在编小学教师也对《中国新闻周刊》介绍,这两年她所在学校的学生越来越少,不少教师都想着能调到主城区。孟刚介绍,目前,鄂州部分初中仍存在教师缺口,小学教师跨学段调配一定程度上可缓解初中的教学压力。但大部分小学教师学历或资格不符,有跨学段资格的大多是年轻教师,这些教师需完成本学期教学任务才能调配。小学教师能否胜任初中教学?西南大学教育学部教授唐智松对《中国新闻周刊》分析,这取决于教师的教学能力和教育背景。一些教师毕业于小学教育专业,或难以适应初中教学;也有教师具备中学教育背景和资格,经过培训后可以胜任。他指出,调岗后有的教师不一定能继续教授原来的学科,如果学科跨度大、专业性强,教师又缺乏相关背景,调岗时要慎重。此外,教师转岗相关的培训和评价标准也有待完善。“虽然小学学龄人口减少,但是教师是否过剩还不能轻易下结论。”唐智松说。刘善槐也指出,判断教师过剩常基于的前提是,当前的编制标准和班级规模是合理的。而现实中,中国的班级规模普遍偏大。如果未来降低班额、优化生师比等编制标准,教师数量或有更大缺口。人口下降后,鄂州多所小学普遍维持三四十人的班额,通过减少班级数量应对生源下降。孟刚举例称,120名学生可分成3个班,若减少到约100人仍维持3个班,若人数再减少,则可能合并为2个班,每班超过40人。“一些乡村小学的班额已明显减小,但基于教育资源的有限性,主城区小学推进小班化教学尚不现实。”他说。刘善槐认为,“现在以生师比为主要依据的城乡统一的编制标准缺乏科学性”。在他看来,科学的小班教学应将班额控制在25人以下,这也对教师能力提出更高要求。唐智松认为,如果推进小班化教学,小学应同步调整教师工作量和教学标准,并加强相应培训。“建立超越区县的编制池”“人口变化已成为教育系统不得不面对的问题,整体来看,鄂州市的做法是顺应形势的,也具有一定代表性。”唐智松认为,随着人口结构变化,小学教师跨学段、跨区域流动很可能将成为一种趋势。《教育强国建设规划纲要(2024—2035年)》提出,要健全与人口变化相适应的基础教育资源统筹调配机制,建立市县结合的基础教育管理体制,因地制宜打通各学段教育资源,加强跨学段动态调整和余缺调配。“人口变化,把教师编制制度本身存在的问题放大了。”刘善槐认为,教师编制的协调中,“以县为主”的教育管理体制是一个限制。目前,教师的编制、 人事管理归属于各地县级部门,缺乏更高位的统筹机制,这只能保证学龄人口相对稳定时的师资需求,一旦人口发生剧烈变动,师资配置难以快速调整。“必须建立超越区县的编制池。”刘善槐建议,为应对学龄人口变化,应推动教师编制实现动态流转。对阶段性师资紧缺、人口持续流入的地区,可适当放宽编制总量限制;对人口流出地区,可探索建立教师有序退出机制;对长期存在空编却无法补充的地区,则可设立编制周期回收制度,以提高资源使用效率。除了鄂州,近年来,多地都对教师编制进行了改革。福建三明市教育局日前公开的一份人大代表建议答复函透露,未来三明市中小学面临小学阶段教师超编和中学教师缺编问题,将探索跨县域支援办法,并从教师富余的县(市、区)选派跨县域交流和支教。2024年8月起,天津市武清区公办中小学全面实行教师聘用制度和岗位管理制度,打破“一聘定终身”。近年来,浙江宁波等地也出台文件,为优化教师队伍结构,探索建立教师退出机制。近年来,多地都对教师编制进行了改革,图为教师资格证 资料图/红星新闻田志磊认为,从全国来看,义务教育阶段在校生人数已在2023年达到1.61亿的峰值,但不同地区的差异十分显著。他建议建立教育资源配置的预警机制,强化省级统筹,建立覆盖区域与学段的动态监测体系,推动教育资源在区域间、学段间的协调使用,以更有效应对学龄人口变化带来的结构性错配。鄂州被称为“湖北改革试验田”。孟刚认为,目前教师在市域内不同区之间流动仍存在较大壁垒,现有的编制统筹机制若要推广到更大城市,可能会面临更多挑战。相较而言,“鄂州面积小、人口少,船小好掉头,在试点改革时具备优势”。(应受访者要求,吴小然、孟刚为化名)

山东有小学老师转岗教高中:身不由己 教育局也没办法
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果然,G7又把矛头对准中国,至少说明了一点

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